当甲骨文创始人拉里·埃里森单日财富激增6300亿元创下历史纪录的同时，该公司在中国正推进大规模业务调整：传统部门员工获得“N+6”补偿离职，而AI领域人才则以最高月薪7万元被加速引进。
裁员与扩招并行：业务重心转向AI与云
2025年9月9日，甲骨文中国区宣布新一轮人员调整，涉及客户支持服务（CSS）、全球客户服务（GCS）等多个岗位。受影响员工可获得“N+6”补偿方案，属当前科技行业较高标准。
尽管官方未确认具体细节，但多方信息显示，此次调整旨在优化组织结构，聚焦高增长领域。与此同时，公司在脉脉、BOSS直聘等平台持续发布生成式AI销售工程师、公有云解决方案架构师等职位招聘信息，月薪范围为2万至7万元。
创始人财富飙升背后的战略转型
9月11日，受公司股价大幅上涨推动，拉里·埃里森个人财富单日增加885亿美元（约6302亿元人民币），创全球纪录。其净资产已达4019亿美元，成为历史上第二位突破4000亿美元的富豪。
（图片介绍：甲骨文创始人拉里·埃里森和他的妻子朱乔琳）
传统岗位收缩，AI人才成争夺焦点
此次裁员集中于传统IT支持类岗位，而高薪招聘集中在人工智能和云计算方向，反映出企业技术战略的明确转向。作为全球领先的企业软件供应商，甲骨文近年来持续加大对云基础设施和AI能力的投入。
这一“减旧增新”的人力资源策略，既是成本优化手段，也契合长期技术布局需求。尽管面临国产替代趋势与政策环境变化，甲骨文并未退出中国市场，而是将资源进一步向高潜力领域倾斜。
资本市场认可转型路径
华尔街对甲骨文的调整反应积极，裁员消息公布后股价不跌反升。市场普遍认为，在科技产业变革期，剥离低效业务、聚焦AI增长是企业保持竞争力的关键举措。
这场结构性调整揭示了科技行业人才需求的根本性转变：随着AI普及，传统IT岗位需求下降，具备前沿技术能力的人才成为核心资源。未来，更多科技企业或将采取类似策略，在转型升级中重新配置人力资本。
甲骨文中国的本轮变革，既是个体企业的战略抉择，也是整个行业在智能化浪潮下的缩影。在快速迭代的技术环境中，企业如何平衡效率提升与员工发展，将成为可持续发展的关键议题。