2025年9月17日，柬埔寨劳工咨询理事会正式敲定2026年制衣、制鞋和箱包厂工人最低薪资标准，由现有的208美元增至210美元，增幅为2美元。新标准将自2026年1月1日起实施，预计影响全国数千家工厂和数十万工人。
一、 二十年变迁：从40美元到210美元的演进之路
柬埔寨制衣业最低工资标准经历了显著提升：
关键节点：
· 1997年：40美元（起始标准）
· 2013年：80美元（突破百元关口）
· 2018年：170美元（进入快速增长期）
· 2023年：200美元（突破二百大关）
· 2024年：204美元
· 2025年：208美元
· 2026年：210美元（新高点）
这一变化反映了柬埔寨制衣行业的快速发展和工人权益保护的持续改善。
二、 决策过程：总理亲自拍板追加2美元
此次薪资调整经历了多轮磋商和考量：
初始建议：
劳工咨询理事会原本建议维持现行208美元标准不变，认为当前经济形势下应保持稳定性。
最终决策：
洪玛耐总理经审慎考虑后，决定追加2美元，使2026年最低工资增至210美元，体现了政府对工人福利的关切。
三、 经济影响：企业成本增加但仍在可控范围
薪资调整对企业经营成本的影响显而易见：
单厂成本测算：
以一家雇佣1000名工人的工厂计算，每月将增加开销2000美元，年成本增加至少2.4万美元。
行业承受能力：
这一增幅在行业可承受范围内，特别是考虑到该行业今年前7个月出口额达92.40亿美元，同比增长21.3%的良好表现。
四、 区域对比：柬埔寨工资竞争力仍保持优势
柬埔寨最低工资在区域内仍具有竞争力：
亚洲地区对比：
· 柬埔寨：210美元（2026年）
· 越南：180-260美元（依地区不同）
· 孟加拉：113美元
· 缅甸：95-110美元
柬埔寨在保持区域竞争力的同时，持续改善工人待遇。
柬埔寨服装、鞋类和旅行用品产业是推动国家经济增长的重要引擎，也是最大的外汇创收来源。最低工资的适度调整，既考虑了工人生活需求的现实压力，也兼顾了行业的可持续发展能力。
柬埔寨制衣业最低工资演变史（1997-2026）
年份 月薪(美元) 增长率 历史背景
1997 40 - 制衣业起步阶段
2000 45 12.5% 行业初步发展
2005 55 22.2% 加入WTO前夕
2010 61 10.9% 全球经济复苏
2013 80 31.1% 突破百元关口
2015 128 60.0% 快速增长期
2018 170 32.8% 《最低工资法》实施
2020 190 11.8% 疫情时期
2023 200 5.3% 经济复苏期
2025 208 4.0% 稳定增长期
2026 210 1.0% 新的里程碑
从40美元到210美元，不仅是数字的变化，更是柬埔寨制衣业20年发展的缩影。在保障工人权益和维护产业竞争力之间，柬埔寨正在走出一条平衡发展之路。