距离沙特 Qiwa 平台 6 月 30 日合规大限已不足一月。针对外籍员工工签过期或“黑户”状态超过三个月的情况，系统将执行直接清理。建议企业立即登录 Qiwa 后台进行全面自查，规避经营风险。
2025-2026 年数据显示，沙特有效商业注册突破 180 万份，非石油经济占 GDP 比重首达 53%。随着市场从能源驱动转向多元化企业驱动，合规要求日益严格。此次 Qiwa 平台的大规模清理，旨在为经济转型扫清障碍，确保市场主体规范化。
两类高危人群，请先自查
1. 工签已过期人员
Work Permit 已失效，但仍在公司系统挂靠的人员。
2. 黑户边缘人员
无有效工作许可证且持续时间超过三个月的人员。
需注意，无论 Iqama（居留证）是否在有效期内，只要 Qiwa 系统中的劳动关系断裂，即被判定为管理不善。许多企业存在认知误区，误以为 Iqama 有效即可，实则两者系统独立：Iqama 管居留，Qiwa 管劳动雇佣关系。若 Work Permit 过期而 Qiwa 未清理，将构成重大合规隐患。
沙化率计算的五道封锁线
此次政策明确了 4,000 SAR 的底薪红线，杜绝低薪挂名操作。纳入沙化率计算的沙特员工须同时满足以下条件：
- 劳动合同必须在 Qiwa 平台完成电子备案；
- 月薪不低于 4,000 SAR；
- 年满 18 周岁；
- 排除兼职人员及在读学生；
- 若一名员工在多家机构注册，系统仅认定首家完成合同备案的机构。
MHRSD 此举旨在倒逼企业提升本地员工岗位质量。此外，Nitaqat 系统的沙化比例数据每周日刷新，企业合规状态呈动态波动，需持续监控。
警惕服务转移的“债务陷阱”
针对员工跳槽，Qiwa 确立了新的债务归属规则：
- 若员工在职状态下转移且原雇主状态正常，既往债务由原雇主承担；
- 若员工处于旷工状态转移，或原机构处于注销、审核中状态，新雇主须接手相关债务。
特别提示：员工转移后的宽限期内若工签到期，续签费用由新雇主承担。接收新员工前，务必核查其在前东家的考勤及机构状态，避免背负隐形债务。
沙特内部已深度互联
MHRSD、GOSI、ZATCA、Jawazat 等系统已实现深度互联，AI 实时分析企业雇佣模式，自动预警影子岗位及异常低薪群体。沙化率已从单纯的 HR 指标演变为企业经营资格的硬门槛。
一旦评级落入红色区域，企业将面临无法申请新工签、现有 Iqama 无法续签、失去政府项目投标资格等严重后果，这在以政府项目为主导的沙特市场等同于出局。
四步体检，立即行动
- 核对工签有效期：登录 Qiwa 后台导出外籍员工清单，标记并处理工签过期及黑户超三个月的员工。
- 检查合同备案与薪资：确认沙特员工 Qiwa 合同已备案且月薪不低于 4,000 SAR，剔除不符合条件的兼职或学生员工。
- 关注“首家备案”规则：核查沙特员工是否在其他公司先行备案，防止指标被抢占。
- 背调新员工状态：接收新员工前，确认其在前东家的考勤及机构状态，规避债务风险。
注：本文根据新闻报道整理。政策可能动态调整，具体办理请以官方最新公告为准。
