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越南工会第十四次全国代表大会召开前夕，全国各地工会会员和劳动者集中提交了大量建议，其中提高最低工资标准、缩短工作时间以及降低部分行业退休年龄等议题，成为最受关注的话题。
5 月 29 日，越南总工会副主席吴维孝（Ngọ Duy Hiểu）在新闻发布会上表示，越南工会第十四次全国代表大会将于 6 月 3 日至 5 日在河内举行。届时，来自全国各地的 780 名代表将代表近 1000 万名工会会员和劳动者参会。
在大会召开前，越南总工会收到了大量来自基层劳动者的意见和建议。其中，最为集中的诉求包括：
将最低工资逐步提高至“生活工资”水平；
将每周工作时间从目前的 48 小时缩减至 44 小时，并最终实现 40 小时工作制；
针对高强度、高危险、高毒害行业劳动者适当降低退休年龄；
增加法定节假日等。
越南总工会表示，将从这些意见中梳理出 10 项重点内容，向越共中央和国家领导层进行专题汇报。
在谈及 2027 年区域最低工资调整方案时，吴维孝透露，目前工会组织正在开展全国劳动者生活状况调查，以便为下一轮最低工资谈判提供依据。工会将在兼顾企业承受能力和劳动者权益的基础上，研究提出合理的工资增长幅度及调整时间。
他特别强调，劳动者希望建立“生活工资”（Living Wage）制度，而不仅仅满足于现行的最低工资标准，这是完全合理且正当的诉求。因为工资不仅要满足基本生存需求，更应让劳动者及其家庭拥有一定的生活保障和储蓄能力，从容应对教育、医疗以及其他突发支出。
即将召开的第十四次全国工会代表大会，将全面总结 2023 年至 2026 年间第十三届工会工作的成果，审议和修订工会章程，并选举产生新一届越南总工会执行委员会。
与此同时，大会还将明确未来五年的重点发展方向。其中，提高工会干部队伍质量被列为首要突破口，尤其是加强基层工会主席和专职工会干部建设，因为他们是最贴近企业和劳动者的一线力量。
此外，推动数字化转型和科技应用、提高企业生产经营效率，也将成为未来工会工作的重点内容。
大会期间，与会代表还将围绕多个专题展开讨论，包括劳动者权益保障、工会干部能力建设、工会财务改革，以及推动“优秀劳动者、高生产率、高收入”竞赛活动等。
6 月 4 日举行的大会正式会议将迎来越共中央和国家领导人出席。当天还将举行新一届总工会执行委员会选举，并安排越南政府总理与代表进行专题交流。双方讨论的重点将聚焦如何提升劳动生产率，助力越南实现未来经济两位数增长目标。
根据规划，2026—2031 年任期内，越南工会将继续扩大会员规模，完善组织架构，提升维护劳动者合法权益的能力，推动企业内部民主建设。同时，鼓励劳动者创新创造，提高劳动生产率，为越南培育和发展新质生产力提供支撑。
过去三年间，越南工会系统持续推进机构改革，以适应地方政府两级管理体制。中央层面将机构整合为“工会工作委员会”和“劳动关系委员会”两大核心部门；省级工会专业机构缩减至 49 个；行业工会、经济集团和国有总公司所属工会重组后保留 17 个单位；全国新设 705 个乡、坊及特别行政区工会组织。
在维护劳动者权益方面，越南工会近年来持续推动集体协商机制建设，通过劳资对话改善劳动关系。截至目前，全国已新签署超过 6000 份集体劳动协议，其中超过一半达到 B 级以上标准，意味着企业为员工提供了较为优厚的福利待遇。
与此同时，越南工会设立的劳动者咨询与支持中心也在不断扩大服务范围，累计参与处理超过 500 起个人劳动争议案件，为劳动者提供了更加专业和便捷的法律援助服务。
随着越南经济持续发展以及劳动力市场结构不断变化，工资水平、工作时间和退休制度改革正成为社会关注的焦点。而本次工会代表大会所反映出的劳动者诉求，也很可能成为未来几年越南劳动政策调整的重要风向标。
对于在越南投资的制造业企业而言，此次工会大会释放出的信号值得重点关注。未来几年，最低工资持续上涨、工时逐步缩短以及劳动保障进一步强化，可能成为越南劳动政策改革的重要方向。企业需要提前评估用工成本变化，通过自动化改造、生产效率提升和人力资源优化管理来应对潜在挑战。与此同时，建立更加完善的员工福利体系和劳资沟通机制，也将成为企业长期稳定发展的关键。
新闻来源：vnexpress.net
