新智元报道
【导读】硅谷最抢手的 offer，偏要用像心理治疗的面试来筛人，问到你怀疑人生。可门槛越高，排队越长。
常见岗位薪酬包 25 万美元起步，关键岗位最高可达 85 万美元，若熬到 IPO，身家可能以亿计——这是当下 Anthropic 开出的诱人入场券。
软件巨头 Workday 的 CTO Peter Bailis 放下头衔，以「技术员工」身份加入 Anthropic；OpenAI 创始成员、前特斯拉 AI 负责人 Andrej Karpathy 近期也加入其预训练团队。
然而，拿到这张硅谷炙手可热的 offer，代价是经受多达五轮筛选，包括一场被候选人形容为「像心理治疗」的文化面试。据 Interviewing.io 创始人 Aline Lerner 透露，成功拿到 Anthropic 或 OpenAI offer 的用户，平均花费约 4600 美元进行模拟面试备考。在匿名职场社区 Blind 上，落选者的挫败感引发了广泛共鸣。
什么样的公司，能让大厂 CTO 自愿降级，让落选者对未来感到崩溃，又让候选人甘愿砸重金练面试？
不像面试，更像是心理治疗
据 Bloomberg 报道，通过初筛的候选人需经历多达五轮面试和技能测评，且在接触招聘团队以外的任何员工前，必须先签署保密协议（NDA）。
其中最具挑战性的是文化面试。湾区职业教练 Kevin Landucci 指出，候选人常将其描述为一场「侵入式对话」，更像心理治疗而非传统面试。前 Anthropic 招聘人员透露，文化面试官来自公司任何部门，一旦给出低分，候选人通常直接出局。
伦理困境是这轮面试的标志性考题：候选人会被问及职业生涯中遇到的伦理两难，并被层层追问当时的感受、处理方式以及现在的反思。一位匿名研究人员表示，面试官会不断从回答中「提取信号」，一旦认为答案不再产生新信息便会直接打断。该研究人员因被认为对 AI 深层威胁的探讨不够深入而被拒。
一场「价值观审判」：筛出敢跟公司唱反调的人
文化面试看似是一场价值观审判，实则考验候选人在压力下捍卫自身价值观的能力。
Anthropic 官方招聘指南明确：现场面试及带回家测评默认禁用 AI（除非题目特别允许），但在简历润色和前期准备阶段，公司鼓励使用 Claude。公司不怕你用 AI 打磨措辞，怕的是你的核心判断也由 AI 生成。
Anthropic 联合创始人兼总裁 Daniela Amodei
总裁 Daniela Amodei 曾在播客中阐释考察重点：公司会询问候选人持有哪些不寻常的信念，以及在 uncomfortable 的处境下如何捍卫它们。她强调，公司并非寻找标准答案，而是希望听到候选人坚持真理或勇于修正错误的真实心路。
Landucci 的观察印证了这一点：Anthropic 追求智识独立，甚至希望候选人对公司自身及其使命保持怀疑，而非一味附和。想进这家公司，先得证明你敢反对它。
创始人 40% 的时间放在了文化上
Anthropic 创始人 Dario Amodei 在今年 2 月的播客中提到，他将约三分之一甚至 40% 的时间用于确保公司文化的健康。
作为一家估值接近 9000 亿美元公司的掌门人，Dario 为何如此重视文化？Anthropic 的使命是「安全引导世界穿越一场技术革命」，承认 AI 可能带来前所未有的风险。因此，文化面试的核心正是筛查候选人是否真正重视 AI 风险。
Anthropic 的急速扩张给这套筛选机制带来了巨大压力。数据显示，公司员工数已超三千，其中约 1000 人是去年 11 月后加入的。目前，公司正在全球范围内大规模招聘法律、财务、销售等各类人才。
各 AI 公司每月新增招聘及 HR 人员数量。Anthropic（黑线）自 2025 年起陡峭上扬，逼近月增 200 人。
半年内涌入 1000 名新员工，任何公司的文化在此阶段都极易被冲散。Dario 坦言，在经济生存与坚守价值观之间取得平衡「难到不可思议」。文化面试，正是在洪流面前守住价值观的关键闸门。
正如首席商务官 Paul Smith 所言，公司正在寻找「非常非传统」的人才，这背后包含的价值观与文化契合度，决定了候选人的去留。
被问到怀疑人生，他们仍挤破头
尽管面试严苛，求职者依然趋之若鹜，这正是 Anthropic 想要的局面。
风投机构 SignalFire 的分析显示，Anthropic 的两年留存率高达 80%，居同行之首。工程师从 OpenAI 跳槽至 Anthropic 的概率是反向的 8 倍，从 DeepMind 过来的比例更是接近 11 倍。
吸引力源自何处？除了常见岗位 25 万美元起、关键岗位 85 万美元的高薪外，更大的诱惑在于期权。公司营收预计将从去年底的 90 亿美元飙升至下月底的 500 亿美元，并在洽谈新一轮 300 亿美元融资，估值有望突破 9000 亿美元，超越 OpenAI 成为全球最值钱的 AI 初创公司。若能熬到 IPO，早期员工身家将以亿计。
当一家公司既能提供改变命运的财富，又在面试中严苛验证候选人是否配得上时，门槛本身便成了吸引力。迈过这道门槛的人，因身边同事都经受过同一场拷问，从而产生了强烈的荣耀感与组织认同。
未来，当 Anthropic 规模扩充至上万人、估值再翻倍时，这套文化面试机制是否仍能精准筛选出对的人，仍是未知数。
参考资料：
https://www.bloomberg.com/news/features/2026-05-28/anthropic-job-recruiting-brings-in-diverse-careers-to-build-claude
编辑：元宇