自 6 月 1 日起，阿联酋私营部门员工将迎来工资支付新规。根据更新后的工资保护系统（WPS），雇主必须在每月第一天完成工资发放，此后支付的工资均被视为延迟。
尽管法定发薪日为每月首日，但监管部门的执法行动将迅速启动：次日即发出警告，若延迟持续，处罚措施将逐步升级。以下是对新规变化、对企业与员工的影响及违规处罚的详细解读。
工资保护系统的主要变革
依据旧规（2022 年第 598 号决议），工资支付日期取决于雇佣合同约定，雇主享有 15 天的宽限期，在此期间延迟付款不会立即被标记。
新决议（2026 年第 340 号决议）取消了这一宽限期，确立了统一的标准化支付期限：公司必须在每月第一天前支付工资。新规同时收紧了合规要求，工资必须通过 WPS 或部级批准的其他渠道支付，并提交相应的支付证明及支持文件。此外，新系统引入了此前框架中缺失的比例合规衡量标准，监管行动更为严格。
员工发薪日是否调整？
对于大多数已在月底或月初发薪的员工而言，实际到账时间可能无明显变化。然而，雇主的合规义务显著加重：工资必须在每月首日前到账。依赖月中支付窗口或原 15 天宽限期的企业，必须调整薪酬周期以满足新截止日期，确保按时支付并避免被认定为延迟。
解析 85% 工资合规门槛
新规则定义了两个层面的合规标准：
- 公司层面：若雇主在截止日前向所有员工支付了至少应付工资总额的 85%，则视为合规。
- 个人层面：若员工收到其应得工资的 85% 或以上（差额须为法律允许的扣减），则视为已收到工资。
需注意的是，85% 仅为监管部门的合规衡量阈值，并非允许雇主克扣工资的理由。员工仍有权追索任何未付余额，该条款旨在为企业处理合法薪资问题提供微小缓冲。
违规监管行动大幅提速
相比旧系统，新规则显著缩短了执法响应时间。此前，暂停工作许可等实质性处罚通常在到期日两周后实施；如今，执法几乎即时启动。
阿联酋人力资源与酋长国化部（Mohre）将从首日开始监控：
- 第 2 天：向未支付工资的雇主发出通知和警告。
- 第 5 天：若仍未支付，公司将可能被阻止获得新的工作许可，并收到正式警告要求结清欠款。
升级处罚：从罚款到旅行禁令
新系统针对持续延迟支付的行为制定了严厉的升级处罚路径：
- 第 11 天：雇主将面临行政罚款，且若六个月内重复违规，其分类等级可能被下调。
- 第 16 天：当局可自动对公司进行劳资纠纷登记（无需工人投诉）。若涉及 25 名或以上未获薪员工的公司，可能面临包括暂停工作许可在内的进一步限制。
- 第 21 天：执法进入最严厉阶段。当局可启动法律程序追回欠薪、实施资产限制，并对公司负责人发布旅行禁令。涉及群体性案件将移交检察院处理。
这些变化标志着阿联酋劳动法向更主动、更快速保护劳动者权益的重大转变。
豁免情形：哪些不算违规？
新规明确排除了若干非雇主可控或处于法律审查中的情形，以免误罚：
- 涉及法院工资纠纷、被举报潜逃、或被拘留及受司法限制的工人。
- 休无薪假的员工。
- 特定群体，如海员及部分薪资在境外处理的外籍工人。
- 持有短期工作许可证（最长三个月）的工人。
- 特定行业，包括银行、金融机构、礼拜场所及其他指定活动。
本文资料源自：khaleejtimes
