1、优势（strengths）：是组织机构的内部因素，具体包括：有利的竞争态势；充足的财政来源；良好的企业形象；技术力量；规模经济；产品质量；市场份额；成本优势；广告攻势等。
2、劣势（weaknesses）：也是组织机构的内部因素，具体包括：设备老化；管理混乱；缺少关键技术；研究开发落后；资金短缺；经营不善；产品积压；竞争力差等。
3、机会（opportunities）：是组织机构的外部因素，具体包括：新产品；新市场；新需求；外国市场壁垒解除；竞争对手失误等。
4、威胁（threats）：也是组织机构的外部因素，具体包括：新的竞争对手；替代产品增多；市场紧缩；行业政策变化；经济衰退；客户偏好改变；突发事件等。
SWOT对自己进行职业发展分析时，
可以遵循以下五个步骤：
第一步：评估自己的长处和短处
第二步：找出您的职业机会和威胁
第三步：提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标
第四步：提纲式地列出今后3-5年的职业行动计划
第五步：寻求专业帮助
4P营销理论(The Marketing Theory of 4Ps)，4P理论产生于20世纪60年代的美国，随着营销组合理论的提出而出现的。1953年，尼尔·博登(NeilBorden)在美国市场营销学会的就职演说中创造了"市场营销组合"(Marketingmix)这一术语，其意是指市场需求或多或少的在某种程度上受到所谓"营销变量"或"营销要素"的影响。
1960年，美国密歇根州立大学的杰罗姆·麦卡锡教授在其《基础营销》一书中将这些要素一般的概括为4类，即产品(Product)、价格(Price)、渠道(Place)、促销(Promotion)。
1967年，菲利普·科特勒在其畅销书《营销管理:分析、规划与控制》第一版进一步确认了以4Ps为核心的营销组合方法，即:
产品(Product) 注重开发的功能，要求产品有独特的卖点，把产品的功能诉求放在第一位。
价格 (Price) 根据不同的市场定位，制定不同的价格策略，产品的定价依据是企业的品牌战略，注重品牌的含金量。
渠道 (Place) 企业并不直接面对消费者，而是注重经销商的培育和销售网络的建立，企业与消费者的联系是通过分销商来进行的。
宣传(Promotion) 很多人将Promotion狭义地理解为"促销"，其实是很片面的。Promotion应当是包括品牌宣传(广告)、公关、促销等一系列的营销行为。
4C的出现
在以消费者为核心的商业世界中，厂商所面临的最大挑战之一便是:这是一个充满"个性化"的社会，消费者的形态差异太大，随着这一"以消费者为中心"时代的来临，传统的营销组合4P似乎已无法完全顺应时代的要求，于是营销学者提出了新的营销要素。
劳特朗先生1990年在《广告时代》上面，对应传统的4P提出了新的观点:"营销的4C。"它强调企业首先应该把追求顾客满意放在第一位，产品必须满足顾客需求，同时降低顾客的购买成本，产品和服务在研发时就要充分考虑客户的购买力，然后要充分注意到顾客购买过程中的便利性，最后还应以消费者为中心实施有效的营销沟通。4C即:
1)消费者的需要与欲望(Customer's needs and wants);
2)消费者获取满足的成本(Cost and Value to satisfy consumer's needs and wants);
3)用户购买的方便性(Convenience to buy);
4)与用户沟通(Communication with consumer)。
一、完善的市场布局
二、良好的客情关系
三、一流的展示位置
四、统一突出的形象
五、不间断的现场演示
六、花样翻新的促销活动
七、最有战斗力的促销员
八、绝对领先的实贩卖
一、明确的目标
二、强烈的愿望
三、完整的计划
四、迫切的行动
五、调整心态
六、修正行为
七、面对事实
八、自律坚持
4R 营销理论是以关系营销为核心，注重企业和客户关系的长期互动，重在建立顾客忠诚的一种理论。它既从厂商的利益出发又兼顾消费者的需求，是一个更为实际、有效的营销制胜术。
-END
-