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四倍工资和企业文化？先看再选！
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四倍工资和企业文化？先看再选！

四倍工资和企业文化？先看再选！ 山东科霸商贸有限责任公司
2017-09-22
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导读：看一个人，不要听他的嘴，要看他的腿。看一家企业的文化，不是看他们墙上贴的，更要关注他的老板说了什么，公司奖励什么惩罚什么，企业时刻发生的行为才真正反映企业的群体意识、价值观念。

3月9日，阿里巴巴董事局主席、我最亲爱的爸爸马云先生给800余名入职新员工上了“开学第一课”。我爸爸在课上谈到：我们阿里巴巴第一大产品不是淘宝，不是天猫，不是支付宝，没错，正是小编本人。


……
其实马云说的是，阿里巴巴第一产品，不是天猫，不是淘宝，不是支付宝，而是“员工”。员工强大了，产品自然会强大，客户自然会满意。实际上，这也是一种“企业文化”的传达。你们知道阿里巴巴的企业文化有多让人震撼吗？小编随手举两个例子就把你们吓飞。

1.阿里巴巴早期还在华星大厦的时候，有很多企业到阿里挖人，有的甚至开到了四倍工资，但是阿里的人一个都没有走…你没有看错，四倍工资，一个没走…这就是企业文化的魅力！
 
2.首席财务官蔡崇信原是瑞典AB公司的副总裁、耶鲁大学经济与法学博士，在一次业务访问后被阿里文化所感召而决定加盟阿里，他放弃七十万美元年薪，每月只拿五百块人民币…

是不是很震惊！换做是你，四倍工资挖你你去吗？我相信大多数人绝（第）不（一）会（个）走（跑）。
 
那么，企业文化是什么？
↓↓↓↓↓

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企业文化指导范畴

核心理念：
愿景、使命、核心价值观、企业精神、企业道德、企业作风等
外部经营：
经营理念、品牌理念、营销理念、服务理念、市场理念、资本理念
内部管理：
用人/人才理念、质量/品质理念、团队理念、学习理念、创新理念
2
  CIS体系



3
企业文化的构建流程



特有的构建流程决定了企业文化不是……


一本正经地喊口号

毫无意义地贴标语

“学无止境”的政治教育


企业文化是……

当领导没有要求加班的情况下，员工习惯于主动加班是企业文化
当项目明显需要加班的情况下，员工下班就跑，也是企业文化
开会时相互踢皮球、善于提出问题而不是解决方案是企业文化
默默的搞定所有的难题，也是企业文化

简单来说，企业文化就是在没有行政命令、也没有制度安排时的情况下，企业默认的做事风格。
 
以华为为例。任正非不是一个循规蹈矩的人，华为也没有高大上的系统的管理思想。但恰恰，这正是华为的厉害之处——不囿于一隅，及时更新。企业在运行过程一旦出现偏差，任正非就会及时予以纠正；管理层一旦飘飘然，任正非就会及时浇冷水，让他们冷静。过去两年，任正非对华为消费者业务和企业业务指导较多。很多企业发展到一定程度，就出现各种各样的问题，是因为它们在按固定的理论指行事，一旦出现新的问题，而旧有理论又无法解决，企业就陷入一筹莫展的困境，甚至偏离航道。华为没有条条框框的束缚，作战更灵活。
 
看一个人，不要听他的嘴，要看他的腿。看一家企业的文化，不是看他们墙上贴的，更要关注他的老板说了什么，公司奖励什么惩罚什么，企业时刻发生的行为才真正反映企业的群体意识、价值观念。



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济南方友信卓信息科技有限公司是一家集UPS不间断电源，发电机组，蓄电池，防雷产品，精密空调的研发、销售和服务于一体的IT行业公司
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