近日，浙江省宁波市江北区40多名年轻干部在“清廉第一课”上郑重写下自己的清廉承诺。据介绍，“清廉第一课”将通过理论学习、案例教学、互动讨论等多种方式，引导年轻干部正确对待权力，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
宁波市江北区聚焦年轻干部入职、工作、提任、生活等关口，开展年轻干部全链条教育管理监督“风纪扣”工程，通过“清廉第一课”等多项举措，将一体推进“三不腐”理念贯通融入年轻干部成长全周期，护航年轻干部干净担当、行稳致远。
为推动“清廉第一课”制度化，江北区纪委监委联合区委组织部、区委党校和区人力社保局将其纳入年轻干部初任培训内容，编制教学活动清单。对于新入职干部转正，该区进行严格的廉洁考评，由用人单位综合纪检监察机关意见，出具试用期廉洁鉴定，为年轻干部转正定级提供依据。与此同时，区委组织部、区人力社保局对此严格审核把关，对有廉洁问题的取消录用资格。
“单位发现他平时痴迷游戏，应予以重点关注。”日前，江北区纪委监委第二派驻纪检监察组给予派驻单位某年轻干部“亮黄灯”提醒。在把好重点关口的同时，该区纪委监委重视加强对年轻干部的日常管理，由年轻干部所在单位从思想政治、生活习性、工作作风、亲清关系、服务群众、家风家教等六方面开展“廉画像”，纪检监察机关结合问题线索综合分析，及时发现苗头性、倾向性问题。
在此基础上，该区对于新提任科室负责人的年轻干部，通过交底问题清单、风险隐患清单等方式，为年轻干部敲响廉洁警钟。对于年轻干部“八小时外”生活，该区专门建立年轻干部家庭重大变化、不良倾向必查必访制度，形成“家庭廉情联系册”，帮助年轻干部守牢“生活关”。
来源：中央纪委国家监委网站
