天津，因海而兴，600余年的沐风沥雨，夯实了这座城市拱卫京畿的重要使命。作为中国四大直辖市之一，有着国家中心城市、首批沿海开放城市、环渤海地区经济中心等诸多光环的加持，九河入海之地，在新的北方版图中汇聚八方来客。
身为北方工业重地，叠加滨海新区、自贸区的政策优势和京津冀协同发展、“一带一路”建设等五大国家战略，自“十三五”开局以来，津沽大地立足新起点，迎来了城市经济发展的重大机遇和挑战。
对于天津发展过程中的短板和矛盾问题，重点探究了人才引进、人才培养、高层次人才尤其是领军型人才紧缺这类亟待解决的问题。
快速发展突显城市人才缺口
随着科技的不断进步和新一代信息技术突飞猛进的发展，天津逐渐加快了支柱产业转型升级的步伐，并深度融入全球战略性新兴产业发展格局，特别是依托自身地域优势，为航空航天、新能源、生物医药、海洋工程装备等领域的发展提供了滋养的沃土和空间，在新兴产业备受重视的同时，其相关专业人才和领军型人才缺口也逐渐显现。
近年来，特别是改革开放以后，国家十分重视人才的培育和发展。伴随地方区域科技、经济与综合发展水平的不断提升，人才流动速度与个人职业发展方向都在发生变化。天津的很多企业对高端人才求贤若渴，各大教育、培训机构也在竭力整合资源，立足本地教学和生源特点，创新人才培养模式，激发职业教育办学活动，在加强建设“双一流”大学的基础上，深化中外高校间的交流合作，为培养高端人才提供多元化的师资力量。
在探索人才引进、培养和管理新模式的基础上，天津充分考虑城市发展需求、本地产业结构和区域优势，积极对接国家“人才强国战略”，坚持“引进来”和“走出去”并重，通过灵活的用人方式在各领域打造柔性团队，努力实现人才规划与产业发展战略的有效结合，让人才的价值在推动城市核心、新兴等各类产业发展的过程中得到充分体现，力求打造人才集聚新局面。
人才引进推动城市发展建设
一座城市的核心竞争力是人才，有一流的人才才能建设一流的城市。与以往相比，当前的人才竞争已不再集中于北上广等一线城市，发展中的内陆省会城市也开始加大人才引进力度，而“降低落户门槛”是普遍的引才政策，用来吸引优秀人才，参与城市各项事业发展。
一直以来，天津在城市发展规划的征途上坚持遵循国家提出的“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的战略路线。依托国家双创示范基地和新兴产业等创业创新平台，围绕城市建设发展需要，以新思路广纳贤士，提升人才引育质量水平，为加快转变城市经济发展方式、提升长远竞争力提供人才智力支撑，力求实现城市发展与人才发展的同频共振。
据了解，目前导致各类企业人力资源匹配度不乐观的矛盾问题大致分为两类：一是产业端，在企业的发展过程中，员工如不能紧跟趋势及时获取前沿信息和知识，企业人才需求就会产生脱节现象；二是教育圈，教育没有产业端，但对人才未来需求趋势却有着高度敏感。如何促使产教两端各展所长，借助不同的纽带，将二者有效融合？如何在引育“外智”人才的同时，提升现有人力资源的综合能力，培养更多的复合型人才来弥补自身短板？这在无形中推动了天津不断探索产业与教育深度融合的必要性，也为天津教育机构和人力资源匹配部门提出了新的更高要求。
要引才引智更要留人育人
相关报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近年来，各地人才大战多是以硬性优惠政策留人，但人才新政毕竟不是纸上谈兵，那些将逐一兑现的“真金白银”正在成为优秀青年和高端人才扎根本地生活的“问路石”。
事实上，人才引进政策不仅需要以物质激励等手段吸引人才，也要考虑他们的认同感和归属感，更要为其创造优质的成长机会、提供良好的生活环境，以健全的服务体系和配套的管理制度留住人才。
历史赋予了天津这座城市热情开放、和谐包容的澎湃力量。这股力量中，有博采众长的引才气度、有勇开先河的转型姿态、有锐意进取的政策升级。面对风云变幻的人才需求市场，天津在着眼城市经济建设发展现状的基础上，对接国家重大战略部署，聚焦“放权松绑”，建立更加科学的人才评价体系，进一步激发人才创新创业活力。与此同时，天津市人力社保局适时出台《进一步加快引育高端人才若干措施》等相关文件，加大引才育才力度，加快人才发展体制机制改革。
据悉，天津计划2018年内引进海内外高层次人才5000人。这一数据对城市发展而言，是大力推动经济产业结构优化升级的“新鲜血液”，也将进一步提升城市竞争力和均衡发展。对有意落户天津的外省人士，他们大多普遍认为，与其他一线城市相比，从生活成本到子女教育，从高新技术到企业平台，从政府支持力度到人才保障机制，天津在诸多方面都占据了一定的优势，用百姓的话讲，这叫“性价比”。未来，天津将以海纳百川之势引育国内外英才，共同推动天津经济建设不断升级、发展、创新向未来的新航程。
稿源：澎湃新闻
