津智资本公司党委坚持把开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动，与推进“红色力量·国企先锋”党建品牌创建、打造价值党建紧密结合起来，聚焦铸忠诚凝魂、强担当聚力、创业绩检验，引导党员干部立足岗位争创一流业绩，推动教育实践活动走深走实。
本部党支部
聚焦公司全年重点任务和业务特点，全面推开三个示范岗，各部室党员全员申报参与，逐人明确创建目标标准，定期推荐评选，引导党员干部冲锋在前、实干在先、岗位建功做贡献。
☆ 攻坚突破示范岗 ☆
勇于担难担险，提出破题解题思路，在重难点任务落实中表现突出、业绩出色。
☆ 敬业奉献示范岗 ☆
模范遵守《员工十二条守则》，工作作风艰苦，责任心强，爱岗敬业，勤勉奉献。
☆ 创新提质示范岗 ☆
工作积极主动，勇于对标更高标准，提出创新思路并落实，持续提升岗位工作质效。
七一二股份党委
深化党员形象点亮系列工程，开展职工点单、党员接单、支部审单“三单联动”党员点亮平台建设，将企业所盼、职工所困、思想所惑作为“党员一面旗”作用发挥的切入点和促发展增动力的突破口，引导广大党员从职工群众切身诉求出发，从生产经营、日常管理和涉及职工利益的小事、难事着手，想法子、出点子、拿措施，提升“想促”的意识、“会促”的本领和“促成”的能力，并把支部党建阵地“一面墙”作为“三单联动”跟踪的公示牌、监督令，形成职工纾困有渠道、党员作用有彰显、解决成效有考核的常态机制。目前收集各领域职工“点单”问题87件，全部完成“接单”认领。
六〇九公司党委
围绕“增量、增项、增效”中心任务，设立16个市场开发项目，党员干部牵头认领，紧盯航空航天重大客户市场，实现“量”的突破，提高企业核心竞争力；35项新品科研项目及国产化替代专项，紧靠国家军工发展需求，采用“双负责”研发模式，支部书记勇担职责，技术中心党员队伍带头冲锋，激发企业研发新活力；推进信息化、智能化，带动公司管理精细化，提高效率效益。
宏达公司党委
开展“迎盛会·读经典·向未来”主题活动，线上+线下”联动组织全体党员共读，丰富活动形式，组织读书分享，并在公众号刊载学习心得，教育引导党员干部把读书学习作为加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径，凝聚起干事创业的智慧力量。
来源：津智资本