近日，南京市“守合同重信用”企业的名单进行了公布。福中集团再次获得南京市“守合同重信用”企业。福中集团成立21年来，连续多年获得国家、省市级“守合同重信用企业”。福中集团本着“福泽百姓，中意万家”的企业宗旨，严格按照信用原则和制度，认真履行企业责任，大力推进信用管理各项举措，促进了经营活动的规范化运作，树立了良好的诚信形象，有效控制企业经营风险，获得较高的社会认可度，并全力支持南京市创建首批“社会信用体系建设示范城市”工作。
8月25日上午，由全国工商联评选的“2016年中国民营企业500强榜单”正式揭晓，本次民企500强入围门槛首次突破百亿。而入选2015年中国民营500强企业中，江苏省有三家企业进入前十。作为从江苏创业的老牌民营企业福中集团，在连续13年上榜中国民营企业500强之后，今年以过200亿元的营收总额再次毫无悬念上榜，且较之2014年增长53个名次，排名222，成为江苏省上榜企业中增幅最大的企业。
2016年是福中集团第五个五年规划的开局之年，目标是“产融结合、铸造世界舞台上的民族企业”，为实现这一目标，福中正在继续坚定不移地走“集团布局全球化、产业行业多元化、投资方式多样化”的发展道路，在一路小跑蝉联“中国民企500强”荣誉之后，冲击“世界500强企业”的大目标！
在福中迅速发展的道路上，每一位兢兢业业的福中人可都是当之无愧的英雄。而每一位人才的引进又是福中人事部经过层层审核、精挑细选后做出的慎重决定。福中伯乐们有多优秀，一块奖牌就能说明。
人事小伙伴的小目标
先来他一万份简历
福中在马不停蹄的前进着
随着全国布局的脚步越来越快
人才也成为了福中最重要的财富
现在人事部的小伙伴们需要更多伯乐的加入
实现他们的大目标
你愿意和他们把大目标变成现实吗？
并肩作战传送门
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一、华阳保险全国人事经理
岗位职责：
1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2、组织制定招聘计划和招聘方案；
3、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养；
4、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系。
任职要求：
1、管理类本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；
2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，拥有保险总部人力资源管理经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规。
二、小六美鲜全国人事经理
岗位职责：
1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度，人力资源管理流程梳理和规范优化；
2、负责公司有关招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
4、及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等专业本科及以上学历，5年以上人资工作经验，有大型互联网公司人资经理经验优先考虑；
2、具备先进的人力资源理念和知识，精通现代人力资源管理技术，有全面人力资源管理的实践经验，同时具备人力资源战略开发经验；
3、对互联网行业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
三、集团薪酬绩效经理
岗位职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核。
任职要求：
1、5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验；
2、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉绩效考核及薪酬结构设计；
3、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。
四、培训经理
岗位职责：
1、根据公司战略，制订公司培训管理的方针，政策等培训管理体系；
2、建立科学有效的评估认证体系，定期组织评估及认证，确保培养合格，并可持续发展的员工；
3、建立内部培训师团队，制订相关规定及发展计划；
4、监督指导员工的培训、考核工作，审核培训结果。
任职要求：
1、5年及以上同岗位培训工作经验，本科及以上学历，有大型企业工作经验优先；
2、具有丰富的企业大学建设与运营实践经验，具备独立搭建企业大学管理体系的能力；
3、具备较强的口头表达能力、资料分析与报告撰写等能力，具备出色的组织协调能力和较强的计划控制执行力，能够督导各项工作有序推进。
联系人：黄女士
电话：13913883802
邮箱： huangqiao@fuzhong.cn
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