我们的生产技能、管理经验、服务水平等等都不是与生俱来就拥有的，而是经过不断的学习和积累得来的。
技术工人要做到技术精练，服务人员要做到热情周到，高级管理人员要做到驾驭企业向更高层次攀升，都在于通过学习来提高自己、完善自己。
中国的教育体系，一直是重理论轻实践，重概念轻技能，学了许多的理论和概念，到头来还不会实践，操作能力很低。所以职场人再进行学习的时候，如果还是按照以往的学习方式，那效果只能适得其反。
学习是为了解决问题、提升能力，从而改善工作绩效，任何与此无关的学习都是毫无意义的。
团队学习的效率是最高的，可以实现相互启发、相互交流、相互促进的效果。上司和下属结成学习小组，部门成员结成学习小组，经常打交道的部门一起学习，定期讨论，轮流发言，换位演练等等会十分有效。
公司中永远有喜欢学习的，有不喜欢学习而混日子的。公司的发展是靠不断学习的人来发展起来的。公司的发展跟不上这些人的时候，也许他们会离开。但反过来，跟不上公司发展的人，最终也会被淘汰。
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