职场10年，为什么有人已经当上了董事总经理，而有的人还是资深销售经理？为什么有人已经当上了主编、出版人，而有的人还是资深编辑？为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场？
你们为何会有这么大的差距？真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗？
同样是5000的工资，为什么很大一部分人都懒懒散散，混日子？而那些兢兢业业认真工作的人却被讽刺傻，因为那大部分人只是来讨生活的，指着这5000块过日子，而你要想好你的工作目的是什么？如果你是来学本事的，那么请你认真对待工作，不要浪费自己的时间。
十年之后，你会发现当年你的那些被同事排挤讥笑讽刺，你做过的每一件吃力不讨好的事，每一件赤手空拳迎难而上的事，每一次抗下的屎盆子，不解释的委屈，终究牢牢地长在了自己身上，成为了无欲则刚的真实力。
想清楚你为什么要做这份工作，仅仅是因为每月的几千块工资，还是为了自身得到经验的累积，能力的提升。
“女孩子找个钱多、事少、离家近的工作就行”抱着这种心态的，我们80年代后的父母比比皆是。
教唆女孩子做得好不如嫁得好，让女儿迟到早退，上班打诨，当一天和尚撞一天钟。孩子一加班，老娘就拖后腿：“公司给你多少钱啊，你要这样拼命？”
过年过节，都会有人来关心你说：“年轻人不要只知道赚钱！”
也不知道他们教唆儿女偷懒耍滑占便宜的这点时间，是能回家孵出个金蛋？还是中几百万新股？
20岁开始只顾眼前利益，吃喝玩乐图清闲，注定后半辈子在油盐酱醋、家长里短里吃苦到底，等着中年危机被忙碌、责任、孤独折磨得悲喜交加，又是何苦。
挑活儿要挑容易干出彩的，吃力不讨好的事儿别做等等。
没错，确实你做得快，会给你的活儿更多。作为一个老板，确实是会不断的试探，以增加工作量，来试探一个员工的能力边际。也正因为如此，你才要不断的打破对方对你局限的认定。
量，都是试出来的。只有任务量增大到极致，你才会被迫去思考如何调整方法，提升效率，来消化更多的工作量，因此激发出深度的潜能。
挑活儿本来就是一件自作聪明的蠢事，容易干出彩的事，也有办砸了的风险，倒是人人都觉得凶多吉少的难事，反正谁都办不成，成了，是你的大功，败了也不丢人。
生于忧患，死于安乐，珍惜外界给你的压力和挑战，我们这代人，最缺的就是挫折，迟早要摔跤，不如越早越好。
想要年薪上百万，可只愿意做年薪十万的事儿，薪水不是老板给的，而是自己挣的。
今天，你选择随波逐流，像碌碌庸众一样去思考，去判断，去埋怨，去计较。那么10年后，你就只能还像他们一样对社会充满了愤慨。
又或者，既然，你忍不住像庸众一样计较得失，那又何必觊觎英雄的人生？
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