有些企业家天生就是演说家,给员工打起鸡血来满满的都是套路,比如说,我们的大boss!
在3月19日举行的福中“两会”上,集团董事局主席杨宗义做了战略指导性重要讲话,总结过往得失、确定2017年目标。整整3小时的讲话,老板全程脱稿自由发挥,时而幽默风趣,时而激荡人心,时而感人肺腑,信息量巨大,干货满满,还不时透露点“内幕”,听的台下观众如痴如醉。好了,进入正题。老板放话了,2017要全体福中家人要撸起袖子加油干!干什么?怎么干?请往下看——

八字方针
坚持“速度、效益、考核、节约”
杨宗义主席首先代表福中集团向来自全国各地的各个板块、各个行业的福中家人表示热烈欢迎,并对福中“两会”的成功举办表示祝贺!2016年新老福中人为了达成目标付出了艰辛劳动,杨主席对此表达了自己诚挚的谢意。
2016年福中集团进入高速发展阶段,全球扩张、逆势上扬,成功实现弯道超越。2017年杨主席亲自制定了“速度、效益、考核、节约”这“八字方针”作为集团工作指导思想,“第一,速度。今年集团将继续加快扩张步伐,在四省两市建立平台,占领全国200个地级以上城市,扩张就是要追求速度。第二,效益。去年我们播种,今年我们就该收获了,有盈利能力就要争取去创造效益。第三,考核。怎么样评判速度和效益?唯一手段就是考核!资本不相信眼泪,只相信结果!第四,节约。节约的意思是降本增效,必须低成本扩张、低成本运营,牢固树立‘一切成本都可控’的理念,每个人都要有节约意识。”
“三化” 人才
打造专业化、知识化、年轻化的人才队伍
杨宗义主席表示,人才是确保企业做大做强的重要保障, 2017年集团要围绕人才做一系列的工作。首先,随着福中全球扩张脚步的加快,迫切需要补充大量的新鲜血液,在此背景下福中于2017年年初推出全球精英招募“千人计划”,为集团全球总部及全球各地总子分公司招纳1200余名优秀人才,为企业发展奠定坚实的人力基础。其次,集团将在今年成立水产研究院、保险研究院,以及福中学院,在大量引进人才的同时,也大力培养内部人才。杨主席说:“我们要培养大量的人才,建设一支专业化、知识化、年轻化的人才队伍,让年轻人想干事、会干事,让专业的人做专业的事。我们要打造福中的巴顿将军。”
开放创新
增强福中生命力、影响力和抗风险能力
从五五规划开始,集团开启了大电商、大健康、大地产、大金融、智慧城市“1+4”的产业发展模式,杨主席从战略高度讲解了这五大产业板块在2017年的工作思路。主席指出,要坚持创新发展、开放合作,开发新的盈利模式,建立多元化的运营模式。创新驱动,就是坚持把“集团布局全球化,产业行业多元化,投资方式多样化”的战略目标摆在公司发展全局的核心位置,强化金融链与产业链、合作链、投资链的结合,推动金融创新、管理创新、品牌创新、服务创新和商业模式创新。开放合作,就是坚持开放发展、跨界合作、融合共生,共赢未来。通过创新驱动、开放合作,加快融合发展,加大并购、收购五大版块的股权投资,控股、参股五大版块行业内优质企业,增强福中生命力、影响力和抗风险能力。
主动作为
把福中的事业做成自己的事业
经过一年多的高速扩张,福中集团目前旗下拥有100多家全资及控股、参股公司,杨宗义主席表示,要把公司做好一定要具备两个必不可少的条件,首先要有一个智慧过人、英明的公司领导,同时还要有一群专业、敬业、爱业的团队共同打拼。“比尔盖茨也说过,做企业一个人付出100%的努力,不如让100个人每个人付出一分的努力。”杨主席强调,每一位福中人都要有企业主人翁精神,放大自身格局,把福中的事业当成自己的事业,齐心协力把企业做成行业的领军企业。
2017年是集团五五规划的攻坚之年、决胜之年,杨主席表示,全体将士要坚持“速度、效益、考核、节约”八字方针,忠于企业,主动作为,时刻保持正能量,真正发挥出福中的狼文化精神,在这火红的岁月中撸起袖子加油干,做一个大写的福中人!杨主席祝愿每一位奔赴前线的将士们都能圆满完成2017年的任务!


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