没文化，真可怕!
好好的百度说翻船就翻船!
作为全球最大的中文搜索引擎公司，却因为一个叫魏则西的少年之死，再次被推倒风口浪尖，百度一夜之间成为“恶”的代名词。口诛伐笔者有之，让李彦宏下课的也不在少数，连官媒人民日报都明确表态：“丢掉责任，企业还能走多远”。
在许多专家看来，百度危机与其说是管理方面的原因，倒不如说是企业文化的失败，想要翻身只有变革企业文化，改变唯利是图的态度和道德缺失的现状。
一家企业从初创时期的锐意创新，到发展期的野蛮生长，面对的威胁都是来自外部，可一旦成长为巨头，看似难以撼动却也是最危险之时，因为巨人常常忘记了最大的敌人，从来都是自己。没有树立正确的企业文化，践行正确的价值观，很难让企业形成良性的发展通道。
福中集团作为中国民营企业500强，相较于百度16年的发展时间，如今已有21个年头，发展依旧如火如荼，深受国家和社会好评，除了凭借过硬的实力之外，还有优良的文化基因。这种文化是一种无形而又无惧的力量，熏陶着每一个福中人，助力福中不断发展壮大。
作为一种无形的资产，这种企业文化体现在集团日常运营中的点点滴滴……
我们图发展，但从未忘记为社会谋福利。福中集团董事局主席杨宗义先生曾提出企业家和商人不同，企业家具有终极责任，要报效国家，反哺社会，所以福中在慈善事业上向来毫不吝啬。
我们走得很快，但从未放弃吾日三省吾身的原则。一个善于总结的企业才会立于不败之地，无论是每日会议制度，还是齿轮式会议管理模式，其目的是为了总结工作中问题、经验、寻求解决方法，以及提出新的发展战略等，可以避免走弯道，甚至误入歧途。
无论产业发展再多再大，我们也从未忽视消费者的利益，始终坚持为他们提供优质的、独特的“3+3”品牌服务。
甚至，小编常常被集团门口的这支队伍威慑到，这股子认真劲儿不也是企业文化的真实写照吗？不知不觉中，这种文化已经深入到每一个福中人的骨髓中。
……
品牌背后是品质，品质背后是品格，品格背后是文化!
21年来，在新老福中人的不断努力践行下，如今的福中集团已经形成了一整套的文化体系。为了更好地配合“集团布局全球化、产业行业多元化、投资多样化”的发展布局，小编的部门已经将这些优良的文化系统地梳理出来了，大家搬好小板凳儿来瞅瞅吧!
企业文化手册框架主要分为六大板块，分别是序言篇、形象篇、发展篇、理念篇、特色文化篇及附录部分。
其中最核心的部分是理念篇，作为构成福中集团企业文化的主体，涵盖了了包括福中宗旨、福中使命、福中愿景、核心价值观等在内的14个部分的内容。
为了家人们能够更好地理解福中集团的企业文化，融入福中这个大家庭，小编后续会进行系列解读，大家记得锁定福中集团微信公众号。
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