有人说为别人打工叫工作，为自己做事才叫事业。其实不然，“工作”和“事业”两者的区别并不在于是被雇佣，还是自己开公司。恰恰取决于从事一份工作时的心态和态度差异。
首先问自己一个问题：你是短期心态还是长期心态？如果你是带着短期心态去工作，你很难全身心投入和保持出色。你很可能不会想到什么改变大局的好点子，因为你整个心态就不对。
一旦员工在工作中达到阶段性的顶点或者进入发展瓶颈期，他们通常会开始变得闲散和失去动力。
如果你在一家你喜欢的机构工作，公司会帮助你一点点越过瓶颈。但如果你只是在一个个工作间来回切换，你很难在专业上有长足的进步，因为环境对你来说有太多变化。而且如果你只是把它当作一份工作，你一般也不会太介意想要取得多大的突破。
如果你把现在做的事当成事业，你更关心的不是下个月的薪水，而是和共事的导师保持长期关系，金钱反倒成了其次。
相反，如果你只是在做一份工作，你不会对获得这些经验有兴趣，因为你很可能觉得你周围的同事没有一个人值得你学习。
当你在做着一份你并不太在意的工作时，你的心态一定是差不多就行了。如果是一份事业，你一定会不断要求自己超越平均水平。
当你真正投入的时候，你其实并不在意多干点活，事实上，你可能压根都察觉不到。你做这些事很快乐，因为你希望这个公司能成功，如果公司成功了，你会觉得自己也就成功了。
当然，当你为一份事业奋斗时，肯定会有糟糕的日子，但大多数时候，你一定是开开心心地下班，因为你尽了自己最大的努力，也做出了一些漂亮的成绩，而且你对未来充满信心。
如果只是工作而已，你很可能每天下班都闷闷不乐，人们谈论工作的时候，通常会有两个极端——要么很享受，要么很厌恶。
周一早晨，绝对是很多人最不喜欢的时间段，但当你在做自己喜欢的事时，你的周一多半像打了鸡血一样，因为你想让新的一周变得高产又高效。相反，如果只是打份工，周一早晨和周日夜晚肯定是你最难熬的时候！
当你的价值观与公司价值观吻合时，这就达到了所谓的文化契合（culture fit）。
做一份你不喜欢的工作，并不一定意味着你不认同公司的价值观，只是你并不怎么在乎它们是否和自己的价值观契合罢了。但当你的价值观和公司紧密契合时，你会由此多了层对公司品牌的情感纽带，这会让你工作起来更投入，甚至不计回报。
当你在干一份自己并不开心的工作时，大多数时间你其实花在了找下一份工作上，一旦出现这种情况，你在公司的行径多半看起来有点鬼祟，这肯定不是一件好事。但关键是，用这种方式去消耗你大量的时间和精力着实浪费。如果你已经确立了事业目标，你便会把时间和精力花在打造个人品牌、建立连接和迈上新的台阶这些事情上。
只是打份工的话，你每天可能是刷着微博和朋友圈，数着下班时间过日子。日子会过的很慢，感觉时间像静止了一样；相反，为事业打拼的话，你会觉得时间过的飞快。
如果只把事情当做工作来做，多半没有激情，更甚者只是想草草了事，赶紧下班。你的工作对于你来说只会是一场噩梦。
相反，为了事业，你会觉得每一天都会有新的尝试、挑战，充满了活力。
那么，你是在例行公事，还是在创造一番自己的事业？对照一下就知道啦！
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