【文化那些事儿】参加过这些节日，你才敢大声说自己是“福中人”

     福中集团21年的发展历程，让企业的文化呈现了更加多元化的趋势，创新服务文化、狼性战斗文化、会议文化、慈善关爱文化等等。而其中的节日文化，在不同的时间节点，组织具有福中特色的各类节日，总结工作中的得与失，增进员工的凝聚力，更好地完成集团的目标任务，已经成为福中集团重要的企业文化之一。

    中国很多企业，都有一种令人习以为常而又往往被人忽略的不良工作现象——“年头松、年尾攻”，即年头两个月的工作状态比较松散，往往是一年中工作效率最低的时候。到了年尾迫于生产任务，不得不发起“猛攻”。为了避免这样不良的工作状态，福中集团每年的3月份都要组织集团总部、各地平台、各总子分公司在内的全体员工召开“新财年动员会”。

    “新财年动员会”不仅是对上一年度工作的总结和表彰，更是新一年工作开展的总动员，集团董事局主席杨宗义会制定并宣布新一年的战略目标，并要求大家按照战略目标迅速开展业务，坚定信心、坚决完成任务。

     为答谢集团全体员工、合作伙伴以及各大业务供应商的辛勤劳动，集团每年年中都将举办年中庆典活动。届时，集团总部管理层、集团区域分公司负责人、集团各总子公司负责人、全球总部及全球各总子分公司优秀员工代表以及集团业务合作伙伴、业务供应商都将齐聚福中全球总部，共襄盛举。

     会上，不仅会对半年来的工作情况做出总结，杨主席也会代表集团答谢全体员工的辛苦努力，答谢合作伙伴和业务供应商的合作与支持，并激励员工在接下来的半年鼓足干劲、奋力冲刺、再创辉煌。

     中国企业植根于中国文化的土壤，所以在企业文化中渗透传统节日是强本固基、夯实企业文化基础的内在要求。形式各异、参与度广泛的传统节日项目，不仅能让员工以企业为家，更能有力地传达企业精神、鲜明地树立企业特色、有效地凝聚企业力量、深刻地表达企业文化。

    福中集团从成立的第一年起，每逢中秋佳节杨主席都会邀请家在外地的员工吃上一顿团圆饭，中秋赏月、共度佳节。随着公司版图的不断扩张、布局全球脚步的不断加快，外地的员工也越来越多，中秋节那天，集团所有外地平台、公司的员工都会在各自所在的城市聚餐过节，和全球各地的福中人一起共赏同一轮明月。

    1995年12月28日，福中在南京太平北路的一家小门店里诞生，21年过去了，福中集团的足迹早已遍布全球，北京、上海、南京、深圳、四川、中国香港、中国台湾、美国纽约、加拿大等等，到处都能看到福中集团的身影。而12月28日也注定成为了那个特殊而伟大的日子——福中诞生日，在这一天，全球各地的福中人将共同庆祝。

     自编自排文艺表演、内部各类比赛、现场抽奖等多样化的活动环节都将在这一天展开，娱乐的同时也用实际行动回馈一年来辛劳工作的员工。

   司庆逢5逢10的年份，集团会组织大规模庆典，将特邀国内经济学界的大咖进行主题论坛，同时邀请国家、省、市领导，以及对福中给予关心与帮助的社会各界人士出席活动。向大家展现福中一个五年/十年取得的成就，并对大家的支持和帮助表示答谢。

    在现代社会，强调节日的意义在于人文关怀，对企业也莫不如此。员工求职，既是对自我角色定位的寻觅，也是在社会层面上对于归宿感的寻求。一个关怀意识浓厚的企业，不仅是在员工薪资、职位上给出优厚条件，更重要是在情感上进行深刻维系，这才是深入而健康的企业文化，而非雇佣双方仅有利益关系的维持。

    为了提高员工忠诚度、增强企业凝聚力，福中集团每年都会举办“新年守岁晚宴”以答谢辛苦一年的员工。新年来临之前，由杨主席点燃祈福烛台，并带领集团全体员工共同祈福，迎接新一年的到来。