
当今企业的竞争不仅是产品之间的竞争更是商业模式之间的竞争;没有夕阳的产业只有夕阳的企业;没有夕阳的企业只有夕阳的思维。因此商业模式决定企业的现在和未来,而一个好的商业模式的形成需要管理者的智慧、聪明和机灵。
管理者的素质是工作高效的关键。一个好的管理者可以形成一呼百应的局面:

因此,作为企业的管理者首先应该学会修己、安人。
即:做到自我完善(管理者通过自身的知识和修为,提升管理效果,以便对过去的不足进行改善,并跟踪完成组织目标)和安抚下属从而体现出你一呼百应的管理能力。一个木桶木板最短的一块决定他的容量;一根链条最薄弱的环节决定他的强度,一个人性格最差的一面影响他的前程。管理者要做下属不能做的事情,看下属看不到的事情,有一双善于发现的眼睛提醒并引导员工一起共成长。
俗话说:“国之所以治者三,一曰法,二曰信,三曰权。法者,君臣之所共操也;信者,君臣之所共立也;权者,君之所独制也。”所以,公司制度不能当成摆设,管理者应恩柔并济:“靠制度管人,按流程办事,凭业绩考核,用奖惩激励”。同时,作为员工要养成遵守公司制度和流程规范等习惯,这从新员工入职时就必须抓起尤为重要和关键,强化其思维、强化其行为。
企业和人一样真正的幸福是做“自己”,想做就做,无论任何事情做具有领先性、独特性和任何人/企业不可复制性的“自己/安池”。
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