欢迎参与Just in Case第15辑：OD与HR –尊重差异，彼此协同。由美利坚大学组织发展研究生项目组织理论与诊断教授Matt Minahan带来。今天的话题当中，Matt教授分享了关于组织发展与人力资源的历史，包括：二者之间有着怎样的差异？各自在组织当中发挥着如何重要的角色？
通过Matt本次分享中的鲜明观点，我们可以了解到他致力于清晰划分OD与HR边界的主张，同时OD并非HR的子领域。Matt从HR与OD起源的回顾切入，详细阐述了二者的现状，包括常常让组织混淆的一些概念，以及我们如何在HR与OD之间建立桥梁，更好服务于客户。
本辑视频围绕以下4个问题展开：
1. HR与OD这两个学科从何处来？后来都发生了些什么？
2. HR与OD现状如何，二者面临怎样的挑战呢？
3. OD与HR为什么会让人混淆？
4. 我们如何跨越OD与HR二者的差异，建立联系呢？
Matt Minahan
教育博士
历任ODN与NTL Institute 现任成员（曾经董事会成员）；博士生项目客座讲师
作为一名学术实践者，在美利坚大学组织发展研究生项目教授组织理论与诊断课程，同时担任其他几个博士生项目的客座讲师。
作为咨询公司负责人，Matt的咨询业务主要专注在战略规划、组织设计与发展、以及领导力业务，帮助客户实施大规模企业级转型。
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我们是谁
才生咨询（TeamPlus Solutions）致力于为企业客户提供组织发展，尤其是以转型中组织能力打造为核心的全套解决方案。我们专注于将全球化转型实践融入企业的本地组织发展，提升组织与团队能力，推动文化转型与业务创新，陪伴我们的客户走过不同成长周期。
才生咨询长期服务于精密制造（汽车）、医药化工、快消零售、地产金融等行业领先客户。
