报告：博尔捷《2022年人才薪酬趋势调研报告》免费下载

博尔捷发布《2022年人才薪酬趋势调研报告》，从多个视角，层层剖析各地区、各行业的薪酬水平、薪酬结构、薪酬特点，挖掘出重点区域、主要行业的薪酬画像，旨在促进各地区、各典型行业的企业理解企业家、职业人员对薪酬激励与保健作用的敏感度，有效地帮助企业负责人在构建薪酬体系、制定薪酬战略决策时，拥有坚实的理论、模型和数据的支持，以及为个体职业规划、实现人生抱负提供有效参考。

薪酬调研专题组重点甄选了国内五大经济区域26个城市，以及十三大行业。

在基础性数据的收集方面，一方面重点收集、汇总和参考了各地统计局的相关基础数据，另一方面按照企业性质的多个划分维度，分为了国企、外企（非欧美）、外企（欧美）、民企（成立3年以上）、事业单位、非营利组织、上市公司、创业公司（创立3年以内）、个体工商户等，分别随机向6,896个调研对象发放调研问卷，其中收到来自于13个行业728家企业人力资源负责人的书面回复，实际回收有效问卷4,890份，有效回收率70.9%。

· 2022年薪酬整体预期

2022年总体薪酬预期涨幅5.28%，全国范围有66.2%企业制定涨薪计划。

调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约5.28%，与2021年相比持续恢复，但仍受疫情影响，涨幅低于2019年疫情前水平。

2022年是实施“十四五”规划的第二年，关于如何加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，如何打造科技、产业、金融紧密融合的创新体系，如何在疫情常态化背景下抓住新的政策红利，这些问题得到市场主体、社会各方面高度关注。

调查显示，有约66.2%企业有涨薪的计划，14.4%冻结调薪计划，1.5%企业采取减薪以应对企业经营挑战。

全国企业整体涨薪幅度情况为，59.9%企业涨薪幅度在1-5%，有47.3%企业涨薪幅度在6-10%区间，有9.7%的企业涨薪幅度达11-20%。与往年相比，整体涨薪力度较弱，累计有九成企业涨薪幅度在10%以内，主要受个别行业、局部有散发疫情的地区数据的影响。

· 主要企业类型

外资涨薪企业占比高，但民营企业平均薪酬预期涨幅更高，国企薪酬水平稳中向好。

分不同企业性质来看，欧美外资企业和国有企业有涨薪计划的企业占比分别为72%、67%，合资企业、民营企业涨薪比例分别为65%、61%。即外资企业中上调薪资的企业占比更高。

但是从调薪幅度来看，民营企业平均调薪幅度最高7.55%，其次才是欧美外资企业7.06%，合资企业平均预期涨薪幅度6.38%，国有企业平均涨薪幅度为5.79%。

究其原因，尽管境外企业复工复产仍然受疫情影响，但境内的外资企业恢复情况较好，而且国有企业一如既往保持稳定增长态势，民营企业由于分布广泛，企业规模及发展状态不同，调薪情况差别较大，部分利好的民营企业涨幅在10%以上，部分则仅小幅上调，影响了总体平均水平。

· 重点地区

- 长三角城市群薪酬增长率持续引领，珠三角紧随其后

从五大区域的预期薪酬水平来看，2022年长三角地区年人均薪酬维持在最高水平（13.39万），年平均增长率7.23%；珠三角预期涨薪幅度紧随其后，增长率达7.12%，平均年薪酬仍高达12.83万元；环渤海地区年平均薪酬12.13万元，年平均增长率6.94%，中部地区的平均薪酬突破10万元，中西部地区年平均增长率5.38%、5.30%。

- 北京上海深圳遥遥领先，南京数据亮眼

从城市平均薪酬预期水平来看，北京以148,643元居首位，上海144,569元紧随其后，南京市平均薪资达124,605元，超过广州123,984元。与南京市产业结构有关，石化、电子、钢铁、汽车支柱性产业占据相当高的比例。与其他城市相比较，区域间的薪酬差距仍然明显存在。

· 重点行业

- 互联网及IT行业平均年薪170,413元领先

调查显示，互联网及IT行业的薪酬超过金融收入领先其他行业，超过17万元。金融行业薪酬为156,144元；新能源行业平均年薪酬为147,037元，相对而言，化工行业年薪最低，为84,780元。

· 重点调研

- 灵活用工薪酬涨幅超过固定用工，复合用工趋势明显

调查发现，2022年企业使用灵活用工占比从2021年的27%上升至33%，与此同时，2022年灵活就业者薪酬也表现出显著的上涨，且高于固定用工薪酬涨幅，达7.2%。

- 复合用工数字化系统管理需求明显

调查显示，接单派单是复合用工数字化系统中最核心的需求，83.1%的企业选择了该选项。其次是薪资发放，占比同样达82.7%。多用工形态管理占比77.6%。接下来比较多的则是税款缴纳、任务验收、社保缴纳、发票开具、公积金缴纳、BI分析、工商注册等需求。

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