互联网时代带来的革新是全面而深刻的，如今很多高校毕业的大学生，不再执着于外企、世界500强，纷纷选择加入有活力有朝气的创业公司。创业公司给了人们更多可能，也在更广泛的程度上调动了员工的积极性，其中股权激励是创业公司广泛用来吸引人才的一个主要方式，但是，在拿到股权期权之前还有一段拓荒的时期，如果不提前了解股权期权激励制度，等好不容易媳妇熬成婆了，发现股权期权激励原来是这么玩儿的，到时候就傻眼了。所以赶快和小编一起来了解股权激励怎么玩的吧！
什么是股权激励
股权：投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。向合伙组织投资，股东承担的是无限责任；向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。
股权激励：是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励是对员工进行长期激励的众多方法之一，属于期权激励的范畴。通常情况下股权激励包括：员工持股计划(EmployeeStockOwnershipPlan,简称ESOP)、股票期权(StockOption)和管理层收购(ManagerBuyout,简称MBO)等。
股权激励的前世今生
以前股权激励纳税是这么玩儿的
以前的税收制度，员工在通过辛苦工作的努力后，能够获得丰厚的回报之时，却面临着“税收障碍”。企业给员工的股票(权)期权、限制性股票、股权奖励等，有两次征税的环节。
在行权环节，员工要按照“工资薪金所得”项目，适用3%-45%的7级累进税率征税，员工要预先支付一笔税金（即使这份股权可能日后很不值钱）。之后，员工在转让股权时获得的增值收益，又要按照“财产转让所得”项目，适用20%的税率征税。
可见，在期权变现之前，员工就需要交纳一大笔现金来行权，并且税率最高可达到45%。对于很多创业公司的员工来说，由于获得的期权数量较多，则需要交纳一大笔费用，来获得尚未变现的期权。而在行权之后，期权变现时，员工还需要再交纳一笔20%的财产转让所得税。如果这么玩，加入创业公司前已经吓跑了一半有创业冲动的小伙伴了。
但是新制度出来了，
麻麻再也不用担心我加入创业公司拿到股权还囊中羞涩啦！
2016年9月22日，财政部、国家税务总局联合印发《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》，对符合条件的非上市公司股权激励实行递延纳税政策，对上市公司股票期权、限制性股票和股权奖励适当延长纳税期限，对技术成果投资入股实施选择性税收优惠政策。
新政策亮点一：员工取得股权激励时不再缴税
根据《通知》的内容，今年9月1日后发生的非上市公司授予本公司员工的股权激励（包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励），可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。股权转让时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“财产转让所得”项目，按照20%的税率计算缴纳个人所得税。而对于上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。
不过小伙伴们要注意啊，不是不纳税，是取得股权的时候暂时不纳税，可以递延至转让股权时纳税。
新政策亮点二：技术入股可递延纳税
按照《通知》的规定，为鼓励企业和个人技术入股，企业或个人以技术成果投资入股到境内居民企业，被投资企业支付的对价全部为股票（权）的，企业或个人可选择继续按现行有关税收政策执行，也可选择适用递延纳税优惠政策。选择技术成果投资入股递延纳税政策的纳税人，投资入股当期可暂不纳税，允许递延至转让股权时，按股权转让收入减去技术成果原值和合理税费后的差额计算缴纳所得税。
新政策亮点三：新三板员工激励不再交工资薪金所得税
按照《通知》的规定，9月1日起，符合条件的非上市公司（含新三板公司）员工在取得股权激励时可暂不纳税，在递延至转让该股权时纳税。此外，在收税标准上不再交“工资薪金所得税”，而是在转让股权时，按照20%的税率缴纳“财产转让所得”，员工税负可降低10%-20%。
详细规定可参考下表：
文章来源：股书、东方网、挖贝网
更多精彩内容请扫描下方二维码，我们会定期推送干货热点，高端职位信息，帮助您，优雅生活，跑赢职场！
