欢迎参与Just in Case系列第十辑，组织发展中的性别歧视。在本辑分享中，两位了不起的组织发展先驱者 - 巴巴拉•邦克（Barbara Bunker）与安妮•利特温（Anne Litwin）结合自身组织发展的职业生涯，向我们述说了一个由来已久的问题 -- 性别平等。邦克博士与利特温博士在工作实践中发展壮大了组织发展领域，也为组织发展中实现女性平等铺平了道路。
在这充满智慧、往事与洞察的视频中，两位组织发展领域的杰出女性聊到了在开展组织发展项目时处理性别平等问题的种种经历，希望您通过聆听她们的故事获得收获，跟随邦克博士与利特温博士的女性视角了解OD的发展历程。
巴巴拉·邦克
纽约州立大学布法罗分校心理学教授
哥伦比亚大学心理学博士
社会心理学家
巴巴拉从事组织变革策划50年之久，为主流政商界、志愿者与教育组织提供咨询服务，并在美利坚大学、佩珀代因大学、哥伦比亚大学与哈佛大学教授组织发展。2005年，ODN授予巴巴拉终身成就奖。
她编著的书籍有：
与Jeffery Rubin联合撰写：
Conflict, Cooperation, and Justice(1995)
与Billie Alban联合撰写:
Large Group Interventions(1997)与The Handbook of Large Group Methods(2006)
与Janice Eddy联合撰写:
Innovations in Inclusion
安妮•利特温
博士/咨询顾问/作者/高管教练/研究者
安妮博士有着30年以上美国本土及国际工作经验，对于释放女性在组织中的领导潜力，帮助组织培养未来女性领导充满热情。她认为，组织管理者（无关乎性别）提升富有才华的女性员工留存率的关键之一是具备创造支持性氛围的能力，帮助男女员工共同发展。
安妮博士是书籍：New Rules for Women: Revolutionizing the Way Women Work Together的作者，也是Managing in the Age of Change一书的合编者，发表了许多关于组织发展、性别差异与女性领导力相关的文章。
我们是谁
才生咨询（TeamPlus Solutions）致力于为企业客户提供组织发展，尤其是以转型中组织能力打造为核心的全套解决方案。我们专注于将全球化转型实践融入企业的本地组织发展，提升组织与团队能力，推动文化转型与业务创新，陪伴我们的客户走过不同成长周期。
才生咨询服务过精密制造（汽车）、医药化工、快消零售、地产金融等行业的领头羊客户。
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