欢迎参与Just in Case系列分享第18辑 – 组织中的灵性。自1983年就开始服务于加利福尼亚州先锋大学(Vanguard University)的Roger Heuser教授，游走于社会学、神学和灵性的不同视野边缘，研究领导力近三十余年。除了与人合著宗教组织里的领导力书籍之外，罗杰斯教授同时任教于亚洲，中美，以及欧洲的多个研究生项目。
在本辑视频中，罗杰斯教授将围绕“灵性在组织当中是否有着一席之地”这一问题展开分享。我们问了他以下四个问题：
什么是灵性？
Roger:Journey Inward that helps us reframe the journey outward so that we see things differently
Roger在这里有一个比喻，"灵性就好比是一段向内的（精神世界的）旅程，帮助我们重塑向外看（物质）世界的旅程。"
什么是职场中的灵性？
这里Roger用到了一些形容词，当无论是个体，或是组织更有灵性的时候，会更加具有效率，创造力，并更能适应，更加精神焕发，因为工作不只是关于股票期权，假期或是茶歇。组织一旦在灵性/精神领域看到意义（Meaning），完整性（Wholeness）,以及我们的工作和自己以外的人与活动是紧密联系的，会更有活力。
职场中的灵性会对组织产生哪些影响？
那灵性离我们远么？Roger马上切入了经典的平衡记分卡，帮助我们看到组织除了盈利以外，还有客户，学习与发展，运管，财务等多维度的考量。以及组织可持续性中三重底限除了盈利以外还有人与星球，这些都需要我们向内做灵性/精神层面的探索。
领导力在让提升组织灵性的过程中起着怎样的作用？
领导力就是一种激发他人在灵性/精神层面做更多的思考，向共同的愿景一起努力的艺术。
内容多多，让我们跟着视频好好学习！
Roger Heuser
博士
纽约大学博士
Roger自1983年以来在加利福尼亚先锋大学从事领导力研究，跨越社会学与神学、灵性等学科。他主要辅导大学里的研究生、为职场中的领导者提供教练，并为宗教组织提供咨询。他也与人一道联合撰写关于宗教组织领导力方面文章，并在亚洲、美中以及欧洲等地大学的的研究生项目任教。
作为一个临床四期淋巴瘤的幸存者，罗杰和他的太太盖尔一起生活在加利福利亚。
我们是谁
才生咨询（TeamPlus Solutions）致力于为企业客户提供组织发展，尤其是以转型中组织能力打造为核心的全套解决方案。我们专注于将全球化转型实践融入企业的本地组织发展，提升组织与团队能力，推动文化转型与业务创新，陪伴我们的客户走过不同成长周期。
才生咨询长期服务于精密制造（汽车）、医药化工、快消零售、地产金融等行业领先客户。
