欢迎参与Just in Case系列第12辑 – 漫谈 OD人生路，本期的分享嘉宾是一位让人印象非常深刻的OD领域思想家 – Marvin Weisbord，他具备扎实的理论沉淀与务实的实践态度，始终以客户为中心，是一名真正的平权价值导向的咨询顾问。*国内一度火爆的六个盒子，即是马文关于组织诊断著作中提出的一个实用工具。
在2013年马文已经退休，他所提供的咨询服务与著作依然在深刻影响着一代又一代OD实践者。同事以及读者可以时时处处感受到他温暖与仁爱的内心状态。本辑内容，我们有幸聆听Marvin半个世纪的实践故事，其中所蕴含的智慧不言自明。我们希望您能从分享中收获感动。
视频尾声Marvin为我们演奏了一段美妙的音乐，并谈到了他对于OD未来的一些想法，值得每一位OD实践者思索。
从现在的角度来讲，马文是一个典型的斜杠人士：多产的组织发展顾问，研究者，专业作家、备受尊敬的咨询公司合伙人，乐队成员，Future Search方法的创造者，以及全球性Future Search Network的联合创始人。
他的著作：Productive Workplaces: Dignity, Meaning and Community in the 21st Century (2012年)闻名遐迩，记录了组织发展的兴起，以及相关开创性概念的渊源，以及他是如何将这些概念融入到个人和职业的发展，以及相关案例学习之中，堪称一部记录组织发展的“编年史”。
Marvin曾与组织发展领域最知名的前辈们一同学习与工作，受Kurt Lewin的影响最为深远。在他的实践中，Lewin的行动研究已经从一种变革技术中升华为一种理念或哲学，通过个体与所在群体的经验来化为变革的动力，思考和响应组织的延续以及其中的矛盾。
无论是作为咨询顾问，教育者，或者作者，鲍勃在语言与变革，组织中的隐藏动力，对话式组织发展领域的贡献都广受认可，并陆续荣获ODN终身成就奖，管理科学院组织发展与变革分会第一届杰出教育奖。帕格雷夫组织变革思想家(Palgrave)手册中专门开辟了一个章节，用以介绍鲍勃和他的工作。
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