欢迎参与Just in Case系列第13辑，变革管理并非组织发展。本辑的重量级分享嘉宾 --沃纳·伯克（Warner Burke）是组织发展领域的前沿贡献者、思想先驱，深耕OD领域50余年。
伯克扎实的学院派结合实践的态度深刻影响着整整一代OD实践者，他致力于捍卫OD作为一门以价值为导向，兼具理论基础，的学科地位，变革的时代中始终指向真正的内核。他一切的工作都在向我们展示如何维系并推动文明社会。
本期视频包含两个部分，第一部分伯克从价值系统、理论等六个维度细致辨析了变革管理与组织发展之间的差异，在第二部分中，伯克为我们讲解了后疫情时代互联网与虚拟交互的背景下组织发展与领导力将何去何从。
伯克博士是哥伦比亚大学心理学与教育学教授，同时也是哥伦比亚大学教育学院社会组织心理学研究生项目创始人，伯克博士具有十分丰富的咨询经验，其中涉及商业、教育、健康等领域与政府、宗教、专业技术服务组织等。1966到1974年，他就职NTL学院从事应用行为科学方面专业工作，同时也担任ODN的执行董事。
在学术上，伯克博士发表过大约200篇文章与书籍章节，编写与编辑超过20本书籍，他曾是Organizational Dynamics，Academy of Management, the Journal of Applied Behavioral Science编辑并荣获美国国家航空航天局（NASA）颁发的公共服务奖章；SIOP的杰出专业贡献奖；管理学院的杰出实践学者奖；以及最近因与西点军校合作而获得的美国陆军部杰出民众贡献奖。
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才生咨询（TeamPlus Solutions）致力于为企业客户提供组织发展，尤其是以转型中组织能力打造为核心的全套解决方案。我们专注于将全球化转型实践融入企业的本地组织发展，提升组织与团队能力，推动文化转型与业务创新，陪伴我们的客户走过不同成长周期。
才生咨询长期服务于精密制造（汽车）、医药化工、快消零售、地产金融等行业领先客户。
