本文图片均为某小白刚从事HR所做的社保培训PPT。
你可以设想一下，拿着这种PPT对着办公室、人力资源部同事培训时候的心情。
虽然看上去是那么的简陋，但是却简单粗暴地说清楚了社保大家关心的一切！
阿巴乌特 = About ？？？About社会保险，小编好不容易才看懂这个标题。
五险分为：养老、医疗、工伤、生育、失业五大类别。
搞不懂为什么那么多培训都先讲概念。
针对特征，HR提出了三个问题：
1、商业保险能否替代社会保险？ （强制缴纳的，当然是不能）
2、社会保险的福利性是否意味着缴纳保险能够吸引就业？（一定程度上有吸引作用）
3、缴纳社会保险对员工工资或者公司雇佣人数是否有挤出效应？缴纳比例的增涨是否有影响？（虽然是福利，但由于比例上涨员工个人承担费用会上调，有一定的挤出效应。）
虽然有法律规定，但是用人单位不缴纳社保并不是用诉讼的方式去维权，而是向当地社保中心投诉。
缴纳基数各地区的设置方式都不一样。
缴纳比例和基数的具体数字各地区有所不同。
养老保险的领取条件普遍试用。
延伸了一个问题：到达退休年龄，即可终止劳动关系吗？
劳动合同法规定：劳动者开始依法享受养老保险待遇的可终止劳动关系；但是劳动合同法实施条例规定：劳动者到达法定退休年龄即可终止劳动关系，是否冲突？
劳动合同法和劳动合同实施条例对于终止劳动关系的这一条规定略有差异，到底该遵从哪一条？到达退休年龄并不一定已经享受了养老保险的待遇。
实际操作中，自然是到达退休年龄即可终止。可理解为劳动实施条例的规定是对于劳动合同法的补充，而不是违反。因为劳动合同法是上位法，如果实施条例有所违反，实施条例则无效。
养老保险可以转移，但不建议频繁转移，主要还是将不同地方缴纳的保险转移到自己想要办理退休的城市。毕竟养老保险只跟退休有关。（排除特殊情况）
医疗保险，比例基数不同地区有差异。
有一招应付喜欢抱怨自己医保卡里面钱少的员工：
你医保卡里的钱全是你个人支付的（除了定额划拨），公司缴纳的部分不计入医保卡。基数再高也是扣你自己的钱。
这里涉及到工伤和医保的问题：
一旦鉴定为工伤，则无法使用医保报销，适用工伤申报流程。
这些情况下，医保是不报销的哦。
生育保险全额由公司承担，员工个人无需缴纳。
申领条件，不同地区差异蛮大，有的地区只要在缴即可享受待遇，无须满一年。
生育保险对促进女性平等就业理论上有一定的作用，现实情况下，作用很小。原因作为HR你肯定知道。
失业保险也是全额由公司承担。
虽然这个PPT有些简陋（画风清奇），但胜在简单明了~
各位HR宝宝可以取长补短，合理运用起来哦~
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