在你的团队里，总有那么一些人做什么事情在你的老板看来都是对的。她拥有所有的选择的分配，选择出席任何会议，并且上司还给了她一些其他特权。当不能成为上司的宠儿的时候，最好的处理方法是什么呢？是应该提出来并要求平等对待，还是说你自己尽力去模仿别人，以此也去得到上司的恩惠呢？
大众作家人力资源部资深管理专家苏珊·希斯菲尔德说，工作中，你最重要的一个关系就是同上司之间的关系了，所以在那上面多下功夫是非常重要的。但是要是你的上司的宠儿很明显是其他什么人的时候，这个就有点悬了。
从个人角度来说，感受到英雄无用武之地也是让人痛苦而泄气的，凯伦·狄龙说：“你感到去改变这一切是力不从心的”。这里有一些方法，就算不能帮你成为上司的宠儿，也可以提高你的职场关系。
当你处于一个极其不公平的工作环境时，它容易消耗掉你的精气神和情感能量。那就是为什么你需要一个外在宣泄物——一个搭档、朋友或者和你不是同一个团队的同事——帮助你把这一切都看开点并且像一个可以发出声音的甲板一样帮助你。你需要有人来告诉你“就是，这对你也太不公平了或者是你想太多了”这种类似的话，以便于你能通过正发生的事情做出准确的判断。
怜悯之心，人皆有之，但要谨慎行之，太频繁释放负面情绪只会让每个人都情绪低落，甚至让关系好的同事也慢慢疏远你。
拒绝急切地去把你自己的不快向你上司的宠儿捅出来。除非那个人做一些于你不利的事情，她不是你的障碍，相反，你要努力去培养你自己积极的内在声音，我们每个人的脑海中都有一个潜在声音会告诉我们我们是否很牛逼，你需要做的就是削弱或者把这些消极的想法转换成积极情绪，让自己愉快地和周围的人相处，并且寻求让自己在工作中变优秀的方法。
你的目标是去变得自信，做一个自我鼓励自我鞭策的人，没有必要获得老板的肯定才去做好一份工作或者才会感到开心。
摆平心态，把注意力转移到老板的宠儿身上，弄明白她那么成功的本质，以及她做了什么让上司注意到她的闪光点；观察她是怎么与她的上司以及其他人互动的，仔细用心观察看她的言行举止。知道的成功必备的东西越多，你越能更好地周旋。老板的宠儿是一个很好的模板，但你没必要去模仿她的一举一动，而是思索如何把她的成功之道为自己所用。
你应该尝试用你自己的方式打造和上司及上司宠儿之间的关系，友好点、外向点，尽力和她们建造好关系。如果可能，甚至可以向上司的宠儿请教如何把工作做得更好，这更有主意你判断要不要与上司的宠儿发展好关系：要是上司的宠儿是不错的同事，她会欢迎工作层面的交流；当然了，要是上司的宠儿狐假虎威，让你厌烦十足，并还想调起你的嫉妒之心，你就应该"立场坚定。"
此外，你也可以和你的上司讨论一些可以提高你业绩的方法，但是千万不要指责上司的偏见。你要是那样做了，最后只会一无所有。你可以用温和的方式跟上司沟通，但是最好的策略是让话题始终围绕着你：诸如你该怎么做？上司对你有什么期待？工作的优先顺序是什么？也可以讲讲你正在面对的挑战。还可以说你是多么想在公司得到更多锻炼和成长。
要是你不能从你的上司那里得到你需要的，你可以向其他人求助，他们可以给你指示、指导和一些其他的帮助。你可以通过和整个团体有势力的人发展关系，来你拓宽和加深你对正面对的挑战的理解，以及知道哪里有机会。但这是一种最好是你与上司沟通无果的次好策略。比如，设定一个你工作的特殊目标或者表明一个你想参加的项目，并以此展开与上司的沟通，我想艾米丽（公司其他可以帮助你的人）对这种问题比较拿手。我想和她讨论讨论，可以吗？你不想攻其不备。
努力工作、态度端正，并且作为一个好的员工，要多付出时间在工作上，但是要是不管你怎么付出，还是被上司忽略，也许你是时候去重新找一个工作了。在跳槽之前继续付出，并且不要给他们任何理由觉得你不够优秀，但是要是你跟上司的关系还是没有提高，而且也没有得到得体的安排、职业发展，或者机会的时候，那就另谋高就吧。
培养自己积极的内在声音观察上司宠儿是怎么和你的上司互动，而且尽量去模仿得以让她成功的做法同经理们和指导员发展好关系，他们可以为你提供指示和指导。
在工作中向大家抱怨。当同事抱怨的时候，远离这样的话题。向你的上司说明一下这种情况。而不是讨论一些关于专业工程的事情或者是你在探究的挑战。即使你对机遇和职业发展都不感兴趣，在职位中都坚守段时间。
来源：哈佛商业评论
