银纪团建|未来的出口——就是充满激情的去学习

       上周四，安总亲自在公司组织培训大会，就“团建，交流，培训”发表自己的观点，明确指出团建是公司常态化的活动。此次团建活动提升了公司全体人员上下一致的凝聚力，激发了大家学习、提升的发展动力，安总激情演讲的声音，是一种充分相信、彼此团结轰轰前进的声音。

       不久安总将再次组织团建大会，我是这么想的“我们不仅要始终保持精英化，协作化，大家也要一起振作一起成长”，因为最高权力的安总就在眼前，年轻有为的安总亲自给我们授课，他引导我们、鼓舞我们，目的就是激发我们在发展的道路上加强团队力量。

      公司更强大的凝聚力正在形成，市场项目正在朝着朝阳升起，我们长久以来的更高公司价值，更好的个人价值将通过我们的团建、交流、战略规划、市场拓展加速实现。

       从公司层面上看，目前我们的激情已到一个新的高度，安总宏大的理想愿景，是带领我们在现实中前进的愿景。高层会议上王总立足市场前景，立足外勤工作人员的职业规划，建议我们在市场开发中考虑人员发展战略，因为要是我们的外勤没有领悟到公司的诉求，还在业绩上秉持自己绩效的理念纹丝不动，那么我们公司人员关怀的影响力就还没做好，大家还是在自己的空间里构建自己，沉静、知足、固化的现有模式，将可能影响公司团队的力量和发展气势。时下，公司内勤人员职业规划，外勤人员职业规划都在梳理，公司战略也在有条不紊的布局，不久公司将形成更广阔的资本愿景和更清晰的人员职业规划，一群有成就感的人，将会实现一个公司的伟大愿景。

       从外围上看公司的的理想，我更能感觉到安总团建的目的——那就是团结、学习、努力、充满激情的去拓展我们的能力，在外开辟新的战场。当前年关之际，资本、资源抢夺战争激烈，任何公司都有大活动的倾向，实现2016年愿景也好，布局2017年发展规划也好，任何一个公司在此停滞不前，都会找不到未来发展的出口，也走不到理想的尽头。而我们在银纪却看到了春天，因为我们从根本上解决了停滞不前的问题，坚持“以人为本”，“发现人才，培育人才”的人才战略，秉持公司价值和个人价值相统一的发展理念。另外，市场行情瞬息万变，凭借安总一个人的力量无法实现公司愿景，我们要充分利用我们所掌握的东西，在职位上的一方天地展示自己的才能，为公司为自己出一份力量。