作者：Alejandro González, Francisco Gaytán
2026 年 3 月 3 日，修订并增加《墨西哥合众国宪法》第 123 条 A 部分多项条款的法令正式刊登于《联邦官方公报》（下称“DOF”）。该法令规定将逐步缩减每周工作时数，并增加法定加班时数上限。
A. 缩减工作周与休息日
每周工作时数将从 48 小时逐步减至 40 小时，具体时程如下：
年份 |
每周工作时数 |
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2026 |
48 |
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法定强制休息日维持不变，仍为每工作六天享有一天休息。
B. 加班
每周最高加班时数上限从 9 小时提高至 12 小时，劳动者每小时加班费额外加发 100%。
若超过每周 12 小时的加班限制，超出部分须额外加发 200%。
未满 18 岁的劳动者不得加班。
C. 实施
国会在 DOF 公布该法令后，将有 90 天的时间对二级立法（包括《联邦劳动法》）进行相关修订。
工作周的缩减不得意味着员工薪资或福利的减少。
除了这项修正案可能带来的运营和财务影响外，在墨西哥的企业建立适当的实施策略以维持现有的生产力水平将是重中之重。美国海博国际律师事务所墨西哥分所有着为墨西哥企业提供综合性企业合规法律服务的经验，如您有任何有关墨西哥法律方面的需要，可以通过文末联系方式联系美国海博国际律师事务所的律师。
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