作为一名HR，
经常是被吐槽被发泄的对象，
时不时的被业务部门或上级leader呼来喝去、甩个黑锅。
比如当一项工作不能完成时会有人说
甩锅侠A
这事不能怪我们部门
人手不够啊，
HR不给力，
招不到人啊；
甩锅侠B
HR招的都是什么人，
素质 素质跟不上，
能力 能力也不行，
出不了活，
影响我们的工作进度啊……
弄得好像全公司的运转都得靠HR撑着一样
我就想问问：你们部门业绩完成的好、拿奖金的时候怎么没人说，这是HR招人招的好啊，给他们记上一功分点奖金，要大力感谢他们的默默付出，他们是我们幕后的英雄，鲜花掌声……唉，真是应了那句话：拿着卖白菜的钱，担着卖白粉的责，尤其是做招聘的，江湖人称：招聘狗，天天有招不完的人操不完的心。
即便是这样，企业HR觉得招人很难，但是也有很多找工作的求职者说工作难寻。有求职者吐槽说：自己的简历置顶两周、每日三遍刷新依然没有等到面试机会，自觉能胜任的工作海投猛投一番却发现希望渺茫，随着时间过去心中已近凄凉；出现了“招人难招、工作难找”的局面，这是为什么呢？
我觉得所谓的招人难，不是难在招人
全中国十四亿人民可不是盖的，主要难在要找寻合适的人配置到合适的岗位，在时间的无涯的荒野里，没有早一步也没有晚一步，我正好缺个PHP攻城狮的萝卜，那你正好在找寻PHP的坑，轻轻的说一句，hi好巧，你也在这里，加入我们，快到碗里来吧。
招聘和找工作本身就像是一场相亲
犹如婚姻，讲究的是个门当户对能匹配。比如薪资预算和工资期望，比如工作地点远近和照顾家庭的需求…企业希望要用最少的钱用到最好的人才，而人才则希望干最少的活拿最多的钱，一个是不愿意花费精力好好内部培养，一个是浮躁不愿意沉下心自我成长。双方的需求错位就会使得缘分来了又散了，理想很丰满现实很骨感，现实中太多不是你瞧不上企业就是企业看不上你。加之现在一般家庭中都不愁基本的生存吃喝，供求关系发生转换，只能是耗着慢慢挑了，就像现在社会上越来越多的大龄剩男剩女现象。
招聘这一端有些企业不负责任、不讲道德
明明已经招到人的岗位因为网站会费没有到期就一直挂着，算是打着招聘的幌子给企业做做宣传，甚至个别岗位明明只给3000元的月工资都能写着“高薪高福利，月薪3000-10000元”，无限制肆意扩大范围，造成越来越深的隔阂和误会；而求职者这一端也是有意无意缺乏诚信，简历注水，明明干的是专员写个主管，明明是刚刚毕业的技术还不能独立开发，薪资要求狮子大开口；有的是两年能换六份工作，这山望着那山高，约好的面谈不能参加连个招呼也不打，缺乏基本的职场诚信和礼仪。这些都让双方互相不爽，越来越陷入一种互不信任、互不选择的恶性循环，总觉得下一家会更好的，最后是高不成低不就。
与现阶段时下的经济环境也有些关系
经济发展总是有周期的，不可能一直处于上涨的态势，当经济环境不好时企业会过的比较艰难，而人才的期望曲线也就是对自己的估值却是随着时间越来越高的，在一家企业干了一段时间或跳槽到下一家时总是会调高要求的，这就产生了一种矛盾。正如一句话所说的那样：得不到的永远在骚动，被偏爱的总是有恃无恐，围城里的想出去，围城外的想进来。
和HR、面试官自身的专业水平、对人才的识别能力也有关系
没有根据企业的发展趋势和战略需求精准描述出人才画像，JD写的那叫一个千篇一律，没有新意和吸引力，对渠道运用缺乏针对性，招聘面试流程漫长、效率低下，随意压价不尊重，等你的企业决定录用要发offer，人才已经确定好下家了。真正的人才从来不缺少工作机会！
求职者工作难找也可能和自身的素质能力、性格素养有关，不能很好的自我分析和定位，对自己的优势劣势不够清楚，没想明白自己到底想要什么，擅长什么，随大流、随意投，没有规划。
有思想的人是复杂的，由有思想的人合成的组织/企业也是复杂的。企业有企业的人才观，人才有人才的小个性，想招一个靠谱适用的人才很难，想找一份合意想干的工作也很难。
HR和求职者就这样在两难的路上相爱相杀着……
（作者：欧阳发，一枚80后老鸟，人力资源工作十余年，个人公众号：HRyuedu8，冷眼静观职场、洞察解析人力，相信思想也有力量。）
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