7个被我们错误解读的职场神话
那些被当成职场常识的东西，是真的吗?看看实际研究是如何否定这些司空见惯的职场假设的吧。
神话2：敬业度是目标
虽然研究显示敬业的员工更可能产生出色的结果，但是敬业度通常不会总是对工作结果产生影响 。事实上，埃森哲的一项研究显示，43%的“极度敬业的员工”其工作意愿并不强。
O.C.Tanner最近的一项研究显示，如果你想要员工出色地工作，金钱不是最好的激励方式。当询问员工什么最能够激励他们时，7%的参与者回答“支付我更多金钱”，37%的参与者回答是“认可我”。
神话4：高成就造就出色的管理者
神话5：通过简历决定最好的雇员
尽管很多招聘者可能会忽视那些没有相关证书的应聘者，但CareerBuilder针对2,134名员工的一项调查显示：近47%的大学毕业生毕业后的第一份工作与所学专业无关。
神话6：远程工作的员工敬业度比在公司办公的员工低
盖洛普发布的《美国职场状态》报告表明：远程工作者比办公室员工敬业度略高（32%比28%）。
追随你的喜好和兴趣，你可能无须费力工作，但是你也不会取得成功。研究显示你应该去做别人擅长的事情。
事业窗
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来源｜O.C. Tanner