店里有一个员工来了不久，月薪四千，在一次服务中，被顾客投诉，店长批评，他却回了句:“一个月才四千块的工资，还这样那样，事太多了吧。”
琢磨他这话挺有意思，就发那么点钱，你还想我怎么出色?当然他的潜台词好像是：你给我八千，我自然就做得好好的。
但问题是，店里付薪水，也是一分钱一分用处，你必须在拿四千工资时，先体现出八千的潜力价值，老板才愿意买单啊!
养生门店中有些技师选工作，从来不看重店里开的保底工资是多少，她们觉得自己不是靠保底过日子的。只要店里生意稳定，团队成员友善，管理层人性化，她们自然能在店里拼出一份天地来。
至于保底四千、五千，甚至六千，都没那么重要，我们发现这类人很快会出类拔萃，甚至工资轻松过八千。而这些员工大都具有以下特色：
1、他们对服务的每位顾客都全力以赴，从不挑三拣四一套流程服务下来，都是非常自信，顾客也是十分满意的。
2、她们进入工作状态非常快，每天精神抖擞来上班，能很快投入工作状态中，很多顾客来找她们服务，是因为觉得她们比较认真。
3、他们都会给自己设定目标，每月应该拿到多少钱，而不是对方给我多少保底，比如八干的月工资需要服务多少顾客、拉住多少点钟、售出多少卡、怎样通过每天服务的顾客来实现这些积累。
4、他们相对比较服从管理，因为每家店有自己的不足，也有自己的优势，而这些优势的传承正是她们需要学习的地方，只要学到了店里的优秀服务技术，再加上自己的个人特质，才能快速实现收入目标。
5、他们了解最大的资源在竞争对手那，了解你周围同伴的优劣之处，做区别化精细化服务，是那些月薪八千人的核心密码。
6、一般店里快下班时，月薪四千的人关心的是还要不要上钟，而收入达八千以上的人是不会去考虑这件事儿，因为她对工作的态度就是如何做好它，而不是要不要做。
当我们走进了职场的大门，我们就要懂得游戏规则，我们要懂得把控自己的情绪，去理解和宽容别人。
特别是我们的管理者和店长们，其实有很多时候，也许我们都不知道，在我们背后，有多少足疗店长，在默默关注我们的成长，为我们操心费神。
当我们嚷着:“老娘不干了”的时候，最痛心的就是店长啊!按摩养生这个职业不是简单的进房间对顾客揉揉按按就结束了，也不是简单的叫我上钟我就去上钟，我能做好自己工作。
更不是反正我在这过渡一下，混混日子，惹我火了就不干了，出去也还能找到更好的店。亲爱的朋友，如果你这么理解这个职业的话，我只能告诉大家，我们终将一事无成!
我们都知道提升业绩三条准则：增加数量、增加单价、增加频率；
1、我们能不能利用自己的服务积累，让自己每月增加10个客户人次，让总钟数增加10%？
很多技师都想过这样一个问题，如何才能提升自己的业绩，提升自己的工资待遇?
其实想提升自己的工资可以通过以下8种渠道来达成：排钟、转钟、加钟、点钟、办卡、外卖、时间、带人，换句话说你的工资待遇其实也是由这8方面组成的。
2、我们可以利用自己店铺的特色项目，配合巧妙的销售话术，让自己的单钟提成平均增加10%。
有些人很善于推销附加项目:修脚，拔罐，刮痧等，而我们有些同事，每次进入房间，总是领导安排什么就做什么。
其实跟吃饭一样，人家给你端过来，头一碗，你没吃饱，第二碗是不是得自己去盛?总不能一直等着人家给你安排吧，有时候，脸皮厚吃个够啊!
3、我们能不能给自己更多一点自信，逢到顾客必须张嘴推销（当然不要硬推，需要讲方法的)让自己的售卡，业绩翻倍。
其实关键是很多人不好意思张嘴推销，请记住，张嘴就有50%的机会，不张嘴机会为0。
4、我们可以通过深挖现有老顾客资源，再让我们的业绩增加10%。其实我们大部分的业绩是来自老顾客，而且据说，开发新顾客的成本，是维护老顾客的5倍。
我们现有的老顾客群里，可以细分:哪些是可以帮我们转介绍的(点钟)？哪些是可以帮我们售卡的?
1、工作时跟顾客讲讲故事，当日趣闻笑话故事，养生，文化特色，这种正能量文化传播，也会使我离开负面阴影。
2、要与同事形成生活服务的合力，做到绝佳配合，私下安排好娱乐的消遣方式，工作时绝不吝啬在顾客面前对同事的赞美和肯定。
谁都喜欢笑颜绽放，随叫随到，热情服务的孩子，谁都讨厌呆板木讷，反应迟钝，不苟言笑，动辄犯冲的傻X。
3、首先要想成长，你就得收起养尊处优修炼自己得心态，我们都知道自已不是来享福的，我们是来做服务的，顾客来消费，不光是感受技术，人家也是图个身心愉悦。
4、其次，“生于忧患死于安乐”，你所有的能力提升，都是因为承受了挫折，接受的挑战，挑起了更多的责任，所以，等有杂事找到你的时候，就把它当做锻炼自己的机会吧!
5、再次，践行规矩，这是每个人都必须做到的！老板发你工资，你就必须遵守公司的制度，他叫你上班不要打电话，你就不要打电话，他叫足疗时不要扎堆聊天，你就规规矩矩干好自己的事。
还有最关键的一点，管理者不是冷血动物，你有事情请示或报告一下，他会有所区别，理解万岁嘛！相信经过这一系列的调整，你一定会跟其他伙伴融洽相处，笑口常开，业绩自然来，加油！
是对我们最大的激励
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