一、集聚产业领军人才·建设人才支持体系
组建人才创新联合体
围绕实现高水平科技自立自强的总要求，面向全球引进能为我区“四新四强”产业集群化发展做出战略引领和重大贡献的关键核心技术攻关人才团队。
👉揭榜挂帅
由区发展改革委、 科技局、工业和信息化局、商务局等组成项目发布委员会，结合全区产业发展规划和定位，不定期发布全区重大战略性“卡脖子” 技术协同攻关项目需求“榜单”，对“揭榜”团队的带头人不设学历、职称、帽子和资历等要求，运用“揭榜即评”模式开展评审，给予“一事一议”，最高1亿元项目综合资助。
👉企业引才
鼓励区内龙头企业、链主企业大力引进“卡脖子”核心技术攻关人才团队，以自行组建联合体的方式开展项目协同攻关，经评审，按人才创新联合体实际投入的1:1给予最高3000万元的配套项目综合资助，实行人才创新联合体项目总指挥全权负责制。
集聚产业人才领军团队
重点瞄准“四新四强”产业集群方向，大力引进一批海内外“高精尖缺”和解决“卡脖子”技术的产业人才领军团队。
👉创业类团队
引进创新创业领军人才
👉创业领军人才
👉创新领军人才
整合升级归雁计划
在外高层次乡贤人才回乡创新创业，给予回乡安居购房补贴。特别支持无锡学院毕业生留在锡山就业创业，给予安家补贴、租房补贴等生活性补贴；
研究设立专项奖学金、助学金，组建实践基地联盟，为在外就读的锡山籍大学生发放回乡实习补贴；
建立和完善“乡贤人才库”，鼓励乡贤为家乡引才荐才，结合乡情恳谈会、走访联谊等活动形式与乡贤人才强化联系纽带，引导各类创新资源向锡山集聚。
二、改革人才发展体制·打造特色奖补政策
人才“认定”机制改革
制定和推行区级高层次人才直接认定体系，对2023年4月1日以后，从无锡市外来我区企事业单位创新创业的各类人才，实施分级分类的人才直接认定，打造以认定为主、评审为辅的新时代人才引育机制。
👉免评审直接予以认定
全面接轨融入国家重大战略，对全职引进的长三角、粤港澳和国内一线城市重点人才，免评审直接予以认定。
👉限额举荐制人才认定
进一步支持无锡学院、专精特新企业、准独角兽企业等我区重点企事业单位全职引进国内外著名企业技术研发负责人、国内外著名高校院所高级职务人员等海内外高层次人才，开展限额举荐制人才认定授权试点。
👉重大项目人才直通
推行重大项目人才直通机制，经项目方推荐，区商务局、科技局等主管部门审核后，可为投资超50亿元的重大产业招商项目和投资超5亿元的重大科创平台项目部分团队核心成员开通人才认定“绿色通道”。
人才“评价”机制改革
全面破除人才评价的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”导向，制定以人才对地方实际贡献为导向的科学化人才评价体系，建立期限管理和退出机制，适当加大用人单位对人才的直接评价比重，引导人才潜心创业、专心创新。
👉人才贡献积分评价
人才“激励”机制改革
推行更加灵活的人才激励措施，逐步建立以人才本人为主体的激励和奖补体系，鼓励用人单位根据人才的实际需求，提供其他更有针对性的激励措施，全面优化育才、用才、留才体制机制。
👉人才贡献奖励补贴
“入选评审”机制改革
👉未落户项目资格保留
人才工作“跟奖跟补”
👉用人单位推荐
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