时代背景
第四,企业需要调整其组织结构、人才培养、融资机制和关键绩效指标(KPI),让这些内容与自身的数字战略保持一致。
主要内容
第一步,制定正确的战略
第二步,大规模能力建设
第三步,打造敏捷的企业文化
第四步,组织与人才
适用环境
优劣分析
并不是所有企业按照麦肯锡数字化转型四步法都可以顺利完成数字化转型,有很多其他因素也需要考量。如果没有正确的企业发展规划和与之匹配的管理思维,极有可能走错方向。即便走对了方向,也可能速度太慢,抑或停滞不前。

