下午好，这里是广播处小喇叭。
璞康高校近年来的发展越来越快速，璞康高校的新同学也越来越多。
在入职时，HR 会带着大家去见部门的同事，并做介绍。
很多人以为大家就会记住你了。但是，请不要这样天真的认为。就当大家只有鱼的记忆，有机会的时候多多做自我介绍。
给大家一个认识你的机会，也为快速融入团队打基础。
举个例子☟
正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。
可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在，最好主动去问“有没有什么可以帮忙的”。
刚开始的时候，他一般会给一些基础性的活给你，比如搜集数据、查找资料。不要懊恼，不要觉得自己被低估。
人与人之间的沟通，都是从试探开始。
TIPS：
如同你与一个人初次见面，不可能一开始就聊人生观、价值观。还是会就一些小问题入手，比如「王者最近出的新英雄挺猛的」。
确认过眼神后，才会有进一步的交流。做事也一样。
知识有两类，一类是显性的，比如如何排版，报告怎么写；也有一类是隐性的，比如如何与他人沟通，如何在会议上表达观点。
// 05 每天或每周及时总结 //
建议每天（或每周）做复盘。
务必注意，复盘不只是记录今天完成了什么，更重要的是思考。一般包括三个维度：
1.流程。很多工作都可以拆解为步骤，比如报销，可以分为哪几步。有了这样的总结，下次做的时候就不用靠回忆行事。
2.渠道。具体来说就是通过怎样的方式，实现怎样的结果。比如要查找某个资料，通过哪个网站搜集到的信息。
3.不足。比如发现在汇报上，表达不够简练，应该如何改正。
还可以将总结发给自己的师父，一方面让他看到自己的思考，另一方面则可以顺道向他请教不足的地方。
新人容易陷入到一个麻烦的境地：面对问题的时候，自己死磕。
但有些事情不借助资源很难完成，于是焦虑，最后事情也没做好。
一般来说，这时候可以联系分派给你任务的同事或领导，表明现在遇到的问题，寻求他的帮助。
不用担心自己的能力受到质疑，这其实也是你们沟通的机会。
对他来说，事情做好是第一要义，帮你协调资源自然是分内事。
举个例子☟
比如刚进公司的时候，要去搜集某对标企业的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他马上给了一个联系方式，问题轻松解决。
有集体活动的时候，一定要参加！
任何沟通，都比不上非正式沟通。
毕竟每个人在工作场合，都或多或少保持着神经紧绷的状态，结果就是待人接物会更「正式」，或者说「一板一眼」。而一旦卸下包袱，人的接纳程度会完全不一样。
举个例子☟
例如，之前璞康同学们去百分百仓库支援，在这种集体活动中大家的距离不自觉得就拉近了很多，在非正式场合打开心门。
如果团建的机会比较少，那就多利用午餐的机会。可以准备点时政新闻、电影信息，主动打开话题，创造轻松活泼的气氛。
// 08 避免表露消极//
刚工作的时候，消极是难免的。毕竟离开了舒适区，又面临一波又一波的挑战，曾经可能万众瞩目，现在变成沧海一粟，落差大是自然的。
但是，尽量不要在任何渠道表露这种负面情绪。
一方面，人都是「趋利避害」的，而「害」的一个表象就是传递负能量。
另一方面，如果这种情况被带你的人看到，他有可能会觉得是自己的过失，将来对你更好，当然这只是一种可能；
还有种可能是，他觉得你这是对他的抗议，那么，接下来的处境可能更糟。
现在工作节奏很快，很多时候都要加班。在包里准备好一些吃的，如果预见到当天有加班可能，那就赶紧填点肚子。
毕竟，工作始终只是工作，命可是自己的。
如果对这篇文章做一个文本分析，「主动」肯定是出现频率最多的词。
我想这是职场与学校生活之间最大的不同：以终为始。
职场的核心诉求是创造价值，无论多么努力，没有好的结果，那也无济于事。所以，我们需要主动去迎接挑战，战胜挑战。
无论如何，你的职业生涯才刚开始，不要担心挑战，不要担心迷茫，因为充满挑战的路，走下去，就有答案。
希望这篇文章可以给璞康高校的同学们一些参考和启示，期待你们大放异彩的一天。
(图片来自 曹将微信公众号 侵权删)
