争创一流 | 新嘉集团（区供销社）职工“微感言”选登（一）

为进一步发扬争创一流、奋发有为的工作作风，激活干事创业的热情、动力，推动职工将个人成长目标融入企业发展蓝图，新嘉集团（区供销社）党委在全系统开展“让争创一流成为习惯”微感言征集活动。活动开展以来，系统内广大职工积极将“争创一流”与岗位建功、自我提升等方面紧密结合，畅谈在岗位上“争创一流”的所思所想。下面，让我们一起来听听他们的感言。

要“争创一流”就必须不断提升自身的业务能力和综合素质，以一流的工作标准来衡量自己的每一项任务，精益求精，力求做到最好。作为集团（区供销社）本部投资（产业）发展部的副经理，要沉下心来，学习业务相关的新知识、新技能，勇于创新工作方法，提高工作效率和质量。在遇到困难和挑战时，要做到不退缩、不推诿，以担当的精神主动寻找解决问题的途径。在日常工作中，要主动耐心地倾听基层单位以及服务对象在投资项目、产业规划等方面遇到的难题，及时回应他们的咨询及诉求，积极帮助解决困难。

作为一名国企基层一线党员，我深刻认识到“争创一流”应成为我们每一个党员“岗位建功”的驱动力和助推器。我们要立足自身岗位职责，不断加强自身学习和掌握新的业务技能，发挥自身的能力和潜力；我们也要发扬团队精神，紧密协作；我们更要把个人的理想融入企业发展、民族复兴的伟业中，继承弘扬与党同心、跟党奋斗的光荣传统，紧紧围绕“争创一流”的目标任务，认真履职尽责，高质量完成各项工作任务。

追求卓越、争创一流不应只是偶尔的冲动，必须树牢“不进则退、慢进也是退”的危机意识，主动跳出舒适区，勇于攀登新高峰。争创一流，就意味着对自身要有高标准、严要求。作为一名新党员，要牢固树立“争创一流”的理念，养成“争创一流”的习惯。在工作中，制定明确的工作目标和详细的工作计划，不断提升工作效能。同时，要主动“对标一流”，积极创新工作思路，从而适应不断变化的培训需求，比如，在各项培训的设置与开发、教学的实施与反馈中，都坚持以“一流”的标准来衡量和完成，为培训学员提供更加优质的培训服务。另外，要建立自我反思的机制，定期回顾工作成果，总结优点和不足，不断推动工作业绩的提升。