大数跨境
首页
>
“硬件疯子”计划 | 寻找全球最顶尖的硬件人才，对标硅谷薪酬福利
>

“硬件疯子”计划 | 寻找全球最顶尖的硬件人才，对标硅谷薪酬福利

“硬件疯子”计划 | 寻找全球最顶尖的硬件人才，对标硅谷薪酬福利 Dyna Robotics
2026-03-07
2
导读：查看了解更多招募细节与核心权益。【文末有惊喜】
我们此前发布了《给硬件疯子的一封信》，收到了无数同频者的回应，有深夜焊电路板的执着，有对 0.1mm公差的极致追求，也有不甘于 “够用就行” 的硬核坚守。为了让每一个想加入的硬件伙伴更清晰地了解整个招聘计划，这篇文章将更详细地介绍所有招募细节与权益。

01.
什么是“硬件疯子”计划
图片
“硬件疯子”计划是 Dyna Robotics 面向机器人硬件方向推出的高端人才招募计划，旨在全球范围内寻找“硬件疯子”，其核心目标是为 AI 注入物理灵魂，定义下一代机器人的硬件标准。

02.
招聘对象及岗位
图片
我们不看学历、GPA 或大厂光环 ，我们寻找的是第一性原理思考者。
招聘对象
  • 应届生：本科 / 硕士 / 博士均可，2026 届及往届毕业生，只要对硬件天然痴迷，有探索欲和钻研精神；
  • 社招：拥有机械、电子相关硬件研发经验，有自己的技术成果、能解决实际技术问题，无硬性工作年限要求。
招聘岗位
机器人硬件全栈岗位长期开放：
  • 机械研发工程师
  • 电子工程师（模拟)
  • 电子工程师（高速）

03.
招聘流程
图片
不看履历，实力说话。在这里，解决问题的能力是唯一的通行证。
  1. 简历投递：发送邮件至 toptalent@dynarobotics.ai，主题格式： [岗位] - 姓名 - 硬件疯子申请
  2. 领取题目：我们会为你发送专属开放式技术题目。
  3. 限时作答：请在 72 小时内将你的解题思路或方案发送回邮箱 。
  4. 直通面试：答题优秀者将跳过层层筛选，直通 CEO 1:1 对话 。

04.
核心权益
图片
在 DYNA，你不是在“配合”算法实现需求，你是平等的创新伙伴 。
  • 对标硅谷的待遇：提供美国标准的薪资 Offer 及文化氛围 。
  • 顶级创新伙伴：你的队友来自 Google DeepMind, Meta, Apple, NVIDIA 等顶尖机构 。
  • 全球化舞台：公司获 Nvidia, Amazon, Samsung 等战略投资，你有机会直通硅谷总部深度参与项目，接触到最前沿的AI技术。
  • 定义标准的权力：你的创新将有机会成为未来千万个机器人的设计标准 。

05.
Q&A
图片
你想知道的都在这里。
Q：你们对工作年限有硬性要求吗？
A： 没有。我们看重的是你对硬件的热爱和探索欲，哪怕你只有大学期间的课程设计、个人 DIY 的硬件小项目、甚至是对某个硬件问题的深度思考，只要能展现你的硬件思维和钻研精神，都可以大胆投递。
Q：开放题目的难度如何？
A： 题目没有标准答案。我们考察的是你面对技术难题时的思考逻辑，哪怕你的答案不够完美，只要有自己的独立思考和硬核思路，就有机会直通 CEO 面试。
Q: 社招人员的研发经验，是否必须和机器人领域相关？
A：不强制要求。根据岗位不同，我们更看重你是否解决过复杂硬件与工程问题。
Q：72 小时作答时间如果不够，可以申请延长吗？
A：开放式题目是对硬件人才效率和能力的综合考察，72 小时的时间设定足够完成思考和作答，因此不接受延长申请，我们更希望看到你最真实、最高效的硬件思考能力。但您可以选择题目发送（计时开始）时间，我们会根据您的需求按时发送。
Q：只在中国招聘吗？
A：岗位 base 在上海，欢迎海内外机器人硬件人才投递。有机会relocate到硅谷总部~
Q：如果“硬件疯子”计划没有通过，还能投递常规岗位吗？
A：可以。

如果你愿意为了一个想法，在拥有比 1983 年好一万倍的工具时，依然保持失败5000 次的耐心 ——
📮 投递邮箱：toptalent@dynarobotics.ai
主题格式： [岗位] - 姓名 - 硬件疯子申请
我们等你，一起定义物理世界的智能 。
你是想继续做一个“实现需求的人”，还是想和我们一起定义未来？

我们的团队花絮：

【声明】内容源于网络
0
0
Dyna Robotics
上海达纳灵动科技有限公司
内容 4
粉丝 0
Dyna Robotics 上海达纳灵动科技有限公司
总阅读9
粉丝0
内容4