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心理学家Carol Dweck提出过一个观点：人面对困难时会有两种心态。
一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，通不过就说明自己的能力有问题，这称为固定心态；
另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长，这称为成长心态。
人在面临任务的时候，有3个心理区域：
第一是舒服区，做能力范围内的事情；
第二是学习区，销微高出能力范围；
第三是恐慌区；远超现有能力范围。
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我们以为，这些成功人士都是被命运所眷顾的人，而他们却用实际行动告诉我们，成功没有捷径，要用心付出。
在事实面前，岁月的锋利在于永远拿出撩牙让人屈服，有些人选择怯懦，而保持成长心态的人，受得起抵毁，不过是重头再来。
那些在职场加速进化的人，都保持成长心态，活在学习区，不断地挑战自己的极限。
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那些在职场加速进化的人，都保持着成长心态，愿意去死磕自己，从来不给自己设限，他们愿意付出，有着超强的执行力，在成长的过程中，最终把自己打造成了一支团队，甚至是创业产品。
即使是身在困境，面对不景气的大的职场环境，最大化地避免了职场焦虑和面对逆境里的消沉。
地上本没有路，走的人多了，也便成了路，而自己前进的路，就在自己的脚下。
