今天是2016年11月30日，距离新年元旦仅剩一个月，在元旦那天青草会发表一篇文章，细数银纪资产2016有声的一年。今年公司广募人才，新任CEO赵总的加入，资管市场部丁博士的加入，一项项立意高端的企业改进方案与实践，点缀了银纪活跃的思维，见证着银纪文明企业、先进企业更上一层楼。
今天与大家分享一下银纪的智慧，在这里创意不断，人物、历史 、经济、政治、文化，我们无所不谈。
一个伟大的企业一定是符合社会需求逻辑
与银纪资产品牌官And交流你会发现，他所定义的任何事情都会建立起自己的标准，“伟大的企业”也需要有一个实际的标准。这个实际的标准是依据企业的价值观，以及参与企业发展的社会效应而建立。如果一家企业仅仅以逐利为目的，要求赚的多、挣得多，而不是以先进、伟大为目标，这恐怕很难被他定义为伟大的企业。比尔盖茨拥有巨大的财富，当他去建立慈善机构，救助社会上那些需要帮助的人，我们会说他和他的企业伟大；同时当一个小女孩，把她仅有零花钱捐助给需要帮助的人，我们会说小女孩也很伟大。在此我们可以归纳一个观点就是，伟大的企业必定是超越了其本身业务的公司。
未来正在发生，只是尚未流行。未来伟大的企业一定是另类的企业，是现在还不怎么时尚、不怎么流行的东西。我觉得这句话，最适合银纪总经理徐总的思想，因为他一直主张事情是人做出来的，而且是精炼的理论引导实际。理论可以归为哲学，哲学最大的好处就是明辨是非，除非你站错了哲学的派系。其实，未来伟大的企业并不是想出来的，现在我们也触碰不到伟大的企业，但是伟大必定遵循从无到有的逻辑，而且是在一个时代里出现。
伟大的企业必须大而且挣钱，太小的企业难以发展和成长，没有广泛的推广、不能造成一定的社会影响是伟大不起来的：这是我从银纪资产市场总监王总身上发现的伟大理念。王总一直在市场前线，经常会听到他说“没有活动，搞一个很大市场营销是做不起来的，一个不能推动人员兴趣的活动也是搞不起来，人家没有兴趣就不会跟你玩”。按照王总的思维，推动伟大企业的发展，就需要把钱和精力放在人的诉求上面，另外他还告诉我们一个伟大企业的升起，必须是站在一个伟大起点。
在此，我也总结一下公司其他人的想法。公司年轻人很多，他们所想的是如何去改变世界，怎样去向世界证明自己。他们有理想、有抱负、对未来充满憧憬，他们热情但不轻狂，他们沉稳但不寡言，我觉得谁要是抓住了这些人，谁就可能建立一个伟大的企业。公司的发展壮大，应支持和鼓励更有时代痕迹的人，去帮助他们创造一些具有个人价值的东西，因为他们代表一个时代的思维，代表自己或许也代表更多的新生力量。
伟大不代表永恒，银纪资产正是有了伟大的目标，才能始终保持先进性，今天我们处于一个伟大的、奇点临近的时代，在这样的时代中不产生伟大的企业是很难的。
