总有一些人在职场中不受待见，自己的工作没做好，却把责任推给领导；自己明明犯了错误，却不主动承认；自己明明不想上进，却抱怨环境不好。本期至雅心学总结了10种情况，千万别像他们一样。
总找借口的人
人一旦犯了错，第一反应常常是自我辩护。因为他们没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。所以，遇到压力、遇到困难，他们就不承担，也不想承担；遇到风险、遇到挑战，就退缩。
不承担，要退缩，就迫使他们找借口。因为找借口是最容易办到的事情，这是掩饰自己无知的方法，然后从中寻找自我安慰。
最重要的是这种人缺乏责任心，对待工作不上心，总喜欢拿借口来搪塞完不成的任务。你说哪个领导会喜欢这样的下属？
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
满腹牢骚的人
这种人似乎生来就对世界不满，他们不停地抱怨，包括工作、家庭、社会、同事或朋友。往往沉迷于自己的不幸之中，苦大仇恨，而且极力地劝说你一定要认同他们的歪理，他们认为所有的事情都是错的，没有一件事情是对的。
爱出风头、到处炫耀的人
认为自己在某一方面很有优势，出他之外，其他人都是无能的。从来不懂自我批评是什么东西。这是职场中的大忌。这种人最喜欢来事，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？
喜欢嘴巴上占便宜的人
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。这些都会破坏同事关系。
小气的人
企业同事之间难免有一些磕磕碰碰，或者一些得罪的事情，对于一些人来说，很多事情时间一过就忘记了。但是对于有一些人来说，就一直耿耿于怀，以后就出现各种有针对性的报复，最后搞的大家都不愉快。这种属于心胸狭窄，不能容事的一些小气者。还有一种人是经济上的小气，到公司多少年了，竟然没有请客吃饭过。对于大部分员工来说，大家在一起，开开心心，吃吃喝喝，或者参加一些活动，相互关系都会很融洽，但是对于一些小气的人来说，他们把钱看得太重，以至于搞的大家对这样的人都感到讨厌，也不愿意和这样的人深入交流，在企业的人缘都会很糟糕。
不屑与领导沟通的人
有些人在单位中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通与否无所谓，从不与领导主动沟通。他们的理由是，你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。
其实领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能就会丧失领导了解你的机会，或丧失展示才华的机会，也就会错失大好的发展良机。
这种人其实本身也是个怕事的人，他更希望自己能默默地做事，但注定的，这种人不会有太大的出息。
都说枪打出头鸟，但相反的如果你不" 出头 "，别人怎么能看到你？
不与领导沟通，你便不清楚领导的想法，你做的事就不能符合领导的思路，那你的工作自然得不到领导的肯定，这是必然的。
消极怠工的人
先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，有的人就会认为可能领导不认可我，不认可就有理由不好好干了，于是开始怠工。工作不能按时保质地完成，工作计划也是推诿扯皮，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。
这种类型的人缺乏" 愈挫愈勇 " 的精神，老是抱着 " 反正领导也不喜欢我，我做得再好又能怎样，涨不了薪升不了职，还不如得过且过 "。
随着这种心理的蔓延，你的工作肯定是做不好的，这时，领导肯定会更不待见，而对你自身的成长也造成了非常大的阻碍。
最后亏的始终是你自己。
不推不动的人
这类人在单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫动作变化。虽然这些人在单位没有破坏力，但也没有执行力。
得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基础本能，否则的话就是淘汰首选对象，现在的企业不会给你学“加油”的时间。学会自己安排工作，学会自我激励才能自我成长。
有错不改的人
人无完人，没有人是不会犯错的，但如果你把做错事当做理所当然，那就是你的错了。这类人在单位中大错不犯，小错不断，不是迟到就是早退，工作中不是丢三就是拉四，工作不是无头就是无尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又觉得无所谓，当大家都盯着他看时，他会说：“这有什么稀奇的，别人也是这么干的”。这类人是小错没有，否则的话不会再如此。
企业中小事做好了就没有什么大事，小问题解决了就没有大问题，做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼，从小处着手。
常说单位氛围不好的人
这类人在单位的表现就是经常说“混吧，反正单位管理也比较混乱，光自己正规也没啥用”。还有人说，“我想上进，但单位乱成这样，我能上进么”。
这类人是缺少目标，缺少人生的目的，缺少工作的目的，或者是搞错了目的。单位氛围不好会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标，工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。
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