大数跨境

不是看见成功才去努力,而是努力就会收获

不是看见成功才去努力,而是努力就会收获 浦保服务有限公司
2020-01-10
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浦东新区保安服务总公司

官方微信公众号



近日,浦保第三分公司第三、四季度“季度之星”评选活动圆满落幕。


评选活动历经半个月,通过线上公众号投票、领导组打分及避免安全事故隐患、获得锦旗上报附加分,4名“季度之星”新鲜出炉!让我们一起恭喜他们:


世博中队:王远跃  89分

第一八佰伴中队:黎泽明  87分

广场中队:李佳徽  82分

广场中队:刘信忠  81分



王远跃

 黎泽明



李佳徽

 刘信忠



分公司张长宏经理为此次评选活动作重要讲话,他说:队员是我们企业发展的根基之一,寻找“季度之星”活动的目的:

1

培养队员能有一双会发现情况的火眼睛睛,希望队员们养成“眼里有活” 的同时,不断提高单兵协作能力和管事力,综合提升基层保安的服务质量和提高客户满意度;

2

让中队长、队长们能有一双会发现美丽的慧眼,每位队员都存在不同的优缺点,希望一线队长和中队长们能够及时发现和捕捉他们的闪光点;

3

介于公司现有人员结构老龄化的现状,希望通过这样一个平台建立健全长效机制发现发掘一批先进储备骨干力量。虽然暂时增加不少工作量,但为了谋求公司健康发展,提高队员综合素质及提升保安队伍科学管理已迫在眉睫,希望全体中队长务必克服困难,不宜余力且要更大层面的进行宣传推广。



张长宏经理的讲话感染了队员们的内心,让大家感到只要努力工作就会有希望,队长和公司能看见我们的努力和付出。


任何时候,我们不是看见了成功才去努力,而是努力做了就能被认可,收获成果。“季度之星”的评选活动就是如此,只要是在工作中兢兢业业、恪尽职守做出了行动,公司一定会给予肯定和奖励。




季度之星评选办法


为进一步挺高队伍整体素质,全方位提升安全质量、服务质量,调动队员的工作积极性、创造性和提高工作效率。上海市浦东新区保安服务总公司第三分公司开展每季度的“季度之星”活动。

01
指导思想


以提供安全热情服务,创造优质品牌形象为目的;以规范队员安全服务行为为重点;以客户单位满意为标志。引导员工加强安全意识、服务意识。形成一个积极向上、全员争做“明星”的强劲势头和浓厚氛围。

02
组织领导


组长:张长宏

活动负责人:崔颖

评审成员:赵云、樊荣、谢屹、林存强、陈祥福、崔颖、栾闽东、苟先哲、唐耀中、奚伟中、汪运松、宋永胜

领导组职责:审核各候选人的情况及对各候选人评审考核。

03
评比范围


全体队员(以基层为主,管理层为辅)

04
评比原则


(一)坚持实事求是、好中选优、群众公认的原则。

(二)坚持公平、公开、公正原则。

(三)坚持精神奖励为主,物质奖励为辅原则。

05
评选办法


每季度评选一次,选出一名季度安全明星、一名季度服务明星。由各中队推选候选人,各中队长审核队员日常工作情况;综合部审核全勤情况;管理部审核惩处记录情况,并进行突击抽查队员日常工作情况和客户满意度情况。上交领导组开会审核,最终确认一名安全明星,一名服务明星。


1、各中队根据上一年度考评进行上报一般为中队总人数的2%。(上一年度表现优秀的中队可相应增加名额,表现较差的中队相应减少名额。)

2、要求当季度出勤率为全勤;

3、工作积极主动,认真热心成绩显著获得部门领导一致认可;

4、对公司忠诚、对同事团结、对领导尊重、对客户礼貌;

5、当季无惩处记录;

6、遵守公司各项规章制度。

7、其中安全明星需要:上一季度中发现安全隐患上报公司及客户单位或在公司督察中表现突出的或日常工作安全意识强,工作严谨的。

8、服务明星:礼貌待人,热情服务,获得客户单位及客户单位员工一致认可的。

06
奖励标准


1、每季度评选出的“季度之星”奖励荣誉证书及现金500元。

2、直接入选年度旅游名单和年度先进候选人名单。

3、“季度之星”名单予以公示。

4、作为储备干部候选人。



上海市浦东新区保安服务总公司综合编辑



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