为促进新员工尽快完成角色的转变，融入公司整体环境，树立统一的价值观念和良好的职业素养，并满足集团人才队伍的建设需要，公司于4月24日组织开展了4月的新员工入职培训。
首先，商学院培训老师张俊阳欢迎新员工加入至雅集团，并引导新员工相互自我介绍，打破隔阂，互相了解。随后，带领新员工们快速了解公司发展现状和业务内容，指导新员工们把握好个人定位，实现自身与至雅同步成长。
各部门负责人分别从公司文化到制度建设，从项目情况到发展历程，对新员工进行了讲解与宣导。
在公司重点项目的介绍中，培训讲师们用详尽的数据和专业的讲解，让新员工们对公司有了更加立体的了解，加深了新晋至雅人对企业的认识，增强了他们的集体荣誉感、责任感和使命感。
下午，培训讲师从公司的基本人事制度、考勤管理、行政规范三个方面对新员工进行了全方位的人事行政培训。除此之此，对于大家比较关注的薪酬结构、请假制度等方面也做了清晰的讲解。
最后，为加深印象，张俊阳老师组织了本次培训的理论考试。
参加培训的员工均表示收获良多，通过此次培训对大家迅速融入公司文化起到了很大的促进作用，为各位新员工今后顺利开展工作奠定了基础。
入职培训好似一个窗口，使新员工们不仅能够了解公司的概况与企业文化，同时也能学习公司规章制度，让大家更加深入的走进至雅、了解至雅、融入至雅。
公司正在为新员工提供施展才华的舞台，也希望新员工在工作中能够正确面对工作环境，时刻展现工作能力，做好自身人生规划，珍惜在至雅的每一分每一秒。
至雅集团
至雅集团致力于成为产融结合的服务型国际化实业集团，深耕实体产业供应链各基层点，为实体经济注入新活力，全面协助实体企业快速产业升级。发展至今，集团已经成为一家囊括实业、海外投资和大金融多个高成长板块的集团化企业。
至雅集团发扬“奋发图强、主动竞争、以人为本、实业报国”的企业精神，秉承“至臻内核，至雅品位，至实后盾，至尊服务”的品牌理念，按照“创新发展模式，践行共建共享”的战略部署，诚信立业，规范经营，担负责任，开拓进取，主动参与多层次的市场体系建设，积极推动多方位的经济结构转型。
