这是职场竞技的小舞台
这是人生道路的硬台阶
这是至雅集团的薪火相传
火热盛夏，八月未央，在8月10日【众志成·共远行】至雅集团2019司庆盛典前后，至雅集团连续开展了三场旗下子公司的竞聘活动：分别是8月5日的上海至雅卓越人力资源有限公司（简称至雅卓越）、上海至雅文化传媒有限公司（简称至雅传媒）领导班子竞聘会，8月11日至雅汽服与至雅企服总部职能条线竞聘大会和8月15日上海至雅文化传媒有限公司岗位竞聘会。三场竞聘会均顺利结束。
在8月5日的子公司领导班子竞聘会上，经过竞聘者自由演说与领导集体和部门员工民主投票，居瑞总和陆盛总以多数票成功竞聘。竞聘结果当日正式发布，居瑞总当选上海至雅卓越人力资源有限公司总裁，并免去其招聘管理中心总监职务；陆盛总当选上海至雅传媒有限公司总裁，并免去其集团副总裁职务。
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▲ 至雅卓越、至雅传媒领导班子竞聘
8月15日，继10天前至雅传媒领导班子完成竞聘与司庆盛典成功举办之后，原市场品牌中心与原客户管理中心迎来一次整体的竞聘升级之禧——至雅传媒全员竞聘会。竞聘会在至雅集团总部大会议室拉开帷幕，至雅集团CEO何昱总（简称何总）、至雅传媒总裁陆盛总（简称陆总）列席竞聘会并进行竞聘指导，集团人力资源部总监张建宾总主持竞聘，原市场品牌中心、客户管理中心11位员工参加对应岗位的竞聘。
何昱总竞聘期许
让优秀团队脱颖而出，让年轻眼神写满故事
在竞聘之前，何总先发表竞前讲话，首先对参与竞聘的员工集体表示了肯定，他提到：这次集团集原市场品牌中心和客户管理中心两大中心部门合力举办司庆盛典，在活动中，团队展现出很强的战斗能力和很好的应急能力，全员上马，任劳任怨。盛典成功考验了我们的团队，也证明了两大中心已经具备了举办年度性大活动的经验能力，所以集团决定让这支团队从集团中脱颖而出，成立文化传媒子公司新平台。
何总也勉励大家，机会难得，一定要把握，新公司要以少而精的人力，积极对外开拓业务，高效执行，以质量取胜，为集团公司做出更多业绩贡献。同时，对于大家的成长，何总强调大家要多读书，多学习，有计划地读书，还要重视学历的提升。他希望大家通过工作，通过创作，趁着年轻，多经历，多体验，“要有写满故事的眼神，而不是写满沧桑的面孔。”
竞聘演说
文韬武略齐展现 各路战线谱全篇
下午，在张建宾总主持下，竞聘正式开始，11位竞聘参与者都准备了各自的演说PPT、演说视频等材料，按原市场发展部、原公关关系部、原品牌推广部、原客户服务部的顺序依次开展竞聘演说，竞聘演说大体上都按“自我介绍、工作规划、工作导向、竞聘表态”的逻辑脉络展开。
11位竞聘者在自我介绍部分中，有的用量化数据展现，有的用关键词勾勒，有的直接呈现出鲜活的设计作品；竞聘伙伴们都比较强调工作规划与布局，展现出很强的规划能力和团队协作意识；工作导向或管理设想方面，也把握得非常到位；面对新公司的事业和岗位，都亮出自信、积极、奋勇进取的理想姿态。整个竞聘内容和演说效，展现出来一支高水平深融洽的职业队伍。
何昱总、陆盛总作总结
竞聘非常成功，满是殷切祝福，必当奋勇向前
竞聘结束后，何总对竞聘结果作总结点评，他认为“竞聘非常成功，大家都各自把精彩的一面展现出来”，并且勉励大家坚持理想，保持本色，认真对待每一天；对于经营管理，提出要细腻，要用心；最后，何总祝福至雅传媒和参与竞聘的所有人都能圆了心中梦想，获得职业成功。
陆总也随后做了竞聘总结，重点谈的是感想和信心。陆总首先表示很感动，为大家的专业优秀、充满活力而感动，竞聘给自己增强了信心，其次强调了内部团结，齐心协力去面对未来的挑战，最后也表示自己要当至雅传媒的最大的销售，为至雅集团贡献业绩。
截至目前，三场竞聘会选出了新的领导班子和职能部门的负责人，重新梳理和规划了子公司的发展目标，为下半年集团创造新的业绩贡献佳绩，子公司领导班子及部门负责人纷纷表示，感谢集团提供新的机会和平台，力争在新的平台上创造新的业绩，为集团发展贡献自己的力量。
至雅集团
至雅集团致力于成为产融结合的服务型国际化实业集团，深耕实体产业供应链各基层点，为实体经济注入新活力，全面协助实体企业快速产业升级。发展至今，集团已经成为一家囊括实业、融资租赁、商业保理、互联网技术等多个板块的集团化企业。
至雅集团发扬“奋发图强、主动竞争、以人为本、实业报国”的企业精神，秉承“至臻内核，至雅品位，至实后盾，至尊服务”的品牌理念，按照“创新发展模式，践行共建共享”的战略部署，诚信立业，规范经营，担负责任，开拓进取，主动参与多层次的市场体系建设，积极推动多方位的经济结构转型。
