为满足人才市场供求双方的整体需求，进一步优化区域范围内的人力资源配置，3月31日，新嘉集团下属人力资源公司受嘉定区人社局委托，在区体育场顺利承办2019年度春季综合人力资源招聘会。此次招聘会共有200家企业，携1112个就业岗位入场招聘。其中，技能类岗位617个，约占55.5%，管理类岗位301个，约占27%，普通辅助岗位194个，约占17.5%。据统计，招聘会共吸引了近5000余名求职者进场应聘，初步达成意向1949人次，招聘现场呈“供需双热”的场面。
本次招聘会聚焦嘉定区加强人才引进和培育的工作重点，以实现优势互补、资源共享、协同聚才、合作双赢为目标，主要呈现以下3个特点：
据统计，以网络信息、智能技术、新医药、新能源等为主的新兴产业已逐步成为招聘企业中的主流。尤其是核工业第八研究所、上海市干细胞技术有限公司等一批知名骨干企业积极参与，招募研发、项目、软件、设计等中高级职位，为众多一技多能的复合型人才所关注。同时，招聘会也吸引了一批创新、创业型企业、民营科技企业参会，展现了嘉定助力科创中心建设，产业升级对人才需求带来的新变化。另外，区国资委下属上海国际汽车城、住房集团等多家国企也携市场管理、设备管理、党务工作等多个热门岗位在招聘会中亮相招聘，受到求职者青睐。
二是参会“多元化”，扩大人才流动范围
继去年邀请昆山、太仓等地区的优质企业共同参展获圆满成功后，“嘉昆太”三地人才流动通道进一步打通，呈现长三角区域连成线、形成片、构成网的人才服务体系。本次招聘会上，除“嘉昆太”三地，有更多地区的企业参与进来，通过扩大交流范围，进一步提升了人才市场供求对接的精准度。此次招聘会也吸引了众多长三角其他地区的应聘者前来求职，体现出人力资源公司在“嘉昆太”人社工作一体化的政策环境下，正逐渐扩大服务范围，发展成为以“嘉昆太”地区为重点的人才服务性企业。
三是服务“全方位”，打响“人才服务”品牌
人力资源公司在招聘活动中进一步加强了服务的公益性，现场专门设立咨询服务“窗口”，为求职者进行相关的就业创业政策指导，同时还提供信息登记、人事代理、培训指导、劳动保障、政策咨询、职业生涯规划等一条龙服务。为提高人才与企业对接成功率，人力资源公司采用了“定向搜寻、提前邀约、会后跟进”的服务模式，在展会筹备期，利用伯乐人才网、“嘉定人社”官方微信等多家媒体提前发布各用人单位招聘情况，畅通供求信息；在展会签约期，公司主打“精准”牌，继续跟进人才和企业的后续签约情况并提供相关快捷服务，通过多措并举，提升服务效能，打响公司“人才服务”品牌。
（文中照片由嘉定报社记者冉涛拍摄）
