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关于2022年安全生产工作的决定
五、考核机制及奖惩办法
1.严格执行集团安全奖励基金和安全目标季度滚动奖励。
2.实行月度班组长风险责任津贴考核。
3.推行月度安全型、技能型、学习型、节约型、管理型班组竞赛考核办法，严格奖惩兑现，有效推动职工队伍建设。
4.执行《安全生产奖惩细则》《余吾煤业公司“红线”管理规定》。
5.对在安全生产中查出有价值重大隐患、提出有价值合理化建议、通过技术方面的小改小革对安全工作有明显促进作用的、避免重大事故的、岗位作业标准化、安全生产标准化方面工作表现十分突出的，经落实属实者，一次给予本人1000元～10000元奖励。
6.实行安全目标兑现奖制度。实现季度或全年安全奋斗目标，根据安委会决定，对有关单位和党政负责人进行奖励。
7.对安全生产工作不重视、不到位、落实不力，严重影响安全生产的部门、单位和个人，根据安委会决定对其进行处罚。
8.发生工伤事故，严格执行《安全绩效激励工资实施方案》。
