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关于2022年安全生产工作的决定四、工作安排：
（一）强化“一个理念”，提升公司安全文化建设水平2022年是中国共产党二十大召开之年，各级领导干部要牢固树立政治意识、提高政治站位，切实扛起责任主动作为，拿出过硬的工作措施，筑牢公司安全底线。
1.深入推进安全文化建设示范企业创建活动 各单位要坚持“从零开始，向零奋斗；赢在标准，胜在执行；安全是最大的效益”的安全理念，持续推进安全文化建设，宣传部门要充分利用广播、报纸、微信公众号等媒介宣传安全理念，使安全理念扎根到全体职工心中。组织开展安全宣誓、安全签名、安全演讲、安全警示教育、“三违”现身说法等活动；抓好职工年度健康体检和职业卫生健康各项工作；广泛组织各类健康向上的文化体育活动；抓好职工生日送祝福、深入井口及生产线队组献爱心安全慰问服务活动、困难职工帮扶、送温暖等活动，营造“生命至上、安全第一”的浓厚安全文化氛围。
2.坚持党政工团齐抓共管，合力保障安全生产。要充分发挥党建调度统筹管理、调度协调作用，党组织领导作用和党支部战斗堡垒作用，以及群监员、青监员、安全协管员等群众安全组织的监督促进作用，使党政工团各部门紧紧围绕安全工作开展各项工作。利用“安全生产月”活动、“安康杯”竞赛、“三违”帮教、青年安全生产监督岗员“零点行动”等系列活动，加强安全舆论监督，实现安全工作齐抓共管。
3.强化领导干部履职尽责，严格责任考核。全面落实安全生产主体责任、部门一把手的领导责任，切实把安全生产领导责任、技术责任、监督责任和现场管理责任，层层落实到科室、队组、班组和井下各工作岗位。紧盯领导干部履职尽责，强化领导干部动态管理，持续推进中层干部考核标准，实行中层干部日常工作考核积分制，通过安全生产履职、作风纪律、工作执行等方面主要指标进行打分评价，对干部的月度表现进行个人综合评价，对每个干部进行多维度画像，实现安全绩效与干部的“位子”“面子”“票子”挂钩考核；对于因履职尽责不到位、安全工作不重视、安全生产责任制落实不到位而导致事故发生的，要按照有关规定严肃处理；失职渎职行为、触犯安全红线等情节严重，一律从严问责。