9月2日，公司2024年劳动纪律专项治理推进会在生产调度会议室召开。公司党委委员、副总经理王志坚，人事劳资科、法律事务科、调度室等相关业务科室及队组负责人参加会议。
会议传达贯彻了集团《关于进一步加强劳动用工整顿的通知》精神，并结合公司实际情况，就公司“三长”（长病、长伤、长旷）人员摸底情况进行了通报。
王志坚要求，各单位要高度重视，及时传达集团《关于进一步加强劳动用工整顿的通知》精神，认真排查摸底本单位“三长”人员情况，分类界定、分类处理。通过召开科务联席会、队务联席会，积极拟定本单位“三长”人员名单，各单位要按照会议安排时间节点完成相关工作。9月份，人事劳资科按照相关程序，经公司党委会和职工联席会议审议后，将此次劳动纪律整顿情况上报集团。他强调，各单位要本着对企业、对员工负责的态度，高度重视，尽快把“长旷”告知书送达至“三长”人员本人，对愿意返岗的要按照返岗流程进行复工；对拒不返岗的“三长”人员要纳入“三长”人员名单。同时，各单位要耐心、细心地做好“三长”人员返岗后的思想工作，杜绝出现上“花班”的现象，切实为公司安全生产提供人力资源保障。（常伟 李慧）
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