“安全监管不是简单的处罚，而是要帮队组堵漏洞、护安全，让每一名职工都能平安下班。”这是公司安监大队常务副队长韩海岩常挂在嘴边的话。自投身煤矿安全生产监管工作以来，他始终以“时时放心不下”的责任感扎根一线，将“以人为本、文明监管”理念贯穿工作全程，用脚步丈量安全防线，用行动诠释新时代煤矿安监人的使命担当，成为同事认可、职工称赞的“安全守护者”。
初心如磐 把牢安全文明思想关
“煤矿安全无小事，每一条法规、每一项规程，都是守护生命的‘硬杠杠’。”刚加入安监队伍时，韩海岩便深知，要做好煤矿安监工作，专业素养是根基，文明理念是底色。
为尽快胜任岗位，他主动“充电”。公司组织的业务培训、行业内的文明监管专题学习，他从未缺席，还常常带着井下遇到的实际问题与前辈探讨，将理论知识与公司的生产实际精准结合。
在日常工作中，他更是“文明理念的传递者”。每次岗前仪式，他都会结合近年来的安全案例，用“身边事”讲清“安全理”，把“文明监管”的要求融入每一次叮嘱。面对新入职的安监队员，他手把手教规范、传方法，带动全队形成“以文明监管为荣、以粗暴执法为耻”的浓厚氛围，让“安全第一、文明先行”的理念在安监大队落地生根。
韩海岩既要统筹部分监管工作，又要深入井下一线排查隐患，面对的监管环境复杂、对象多样，但他始终坚守“公平公正、文明规范”的原则，用“理”服人、用“情”动人。在他的推动下，安监大队的监管工作越来越“有温度”，形成了“安监护安全、全员共参与”的良好局面。
创新赋能 破解安全监管老难题
“传统‘事后处罚’像‘亡羊补牢’，只有把隐患掐在萌芽里，才能真正守住安全。”针对安监工作中“隐患发现难、整改不及时”的痛点，韩海岩结合井下生产实际，牵头创新了“安全服务+精准监管”的工作模式。
每周，他会深入特定队组开展上门服务，与队组负责人沟通交流，分析近期“三违”数据，找出管理薄弱环节，再到作业面现场，手把手教职工识别顶板、机电设备等常见隐患；遇到能现场整改的问题，他会指导队组立即处理，不能当场整改的，就制定“隐患五定表”，明确责任人与时限，跟踪闭环。
去年10月，他在井下作业面排查时，发现一处支架管路存在渗漏隐患，若不及时处理可能引发设备故障。他当即协调检修人员到场，督促队组职工拆解、更换零件，仅用1小时就完成整改。“韩队长的‘服务式监管’，既帮我们消除了隐患，又教会了我们排查方法，比单纯处罚管用多了！”一职工的话，道出了大家对这种模式的认可。如今，该模式已在安监大队全面推行，职工安全意识明显提升。
以身作则 做好文明安监带头人
“安监人首先要自身正，才能管得严、说得硬。”这是韩海岩对自己的要求，也是他对队员的期望。
在安监大队，他总是第一个到岗、最后一个离岗，下井时着装整齐、佩戴齐全，与职工交流时用语文明、态度谦和。他还格外重视队伍建设，每月组织一次“文明监管经验交流会”，让队员分享工作中的好做法、难问题；每季度开展一次业务培训，帮助队员提升专业能力，队伍整体战斗力显著增强。
从“执法者”到“守护者”，从“监管员”到“服务员”，韩海岩用日复一日的坚守，诠释了新时代安监人“以文明护安全，以服务暖人心”的使命担当。他的故事，不仅是一个人的奋斗史，更是安全生产领域“文明监管”理念落地生根的生动缩影。相信在他的带动下，会有更多安监人投身安全与文明建设，为构建和谐稳定的安全生产环境、守护群众生命财产安全注入源源不断的力量。（王江 杨利军 孙帅）
潞安化工余吾煤业
编辑：王 江
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