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2018是经济动荡的一年，那么2019会怎么样呢？无论怎样，人们会更加关注如何照顾自己、帮助他人，并做出正确的选择，那么想要做到这一点，首先要清楚2019的几个发展趋势。
现在是95、00后的时代
2019年，95、00后将在人数上超越过去十年来饱受关注的80、90后。2001年后出生的人将占到全球人口的三分之一，劳动力的五分之一左右。
戴尔科技CEO兼董事长迈克尔·戴尔（Michael Dell）表示：
他们的活力和对科技产品的熟练运用将彻底改变职场，在现代历史上将首次出现五代人共事的局面。
事实上，由于医疗卫生条件改善，加之金融危机波及了个人养老金，很多传统主义者和婴儿潮前的一代人目前还在工作。
从我们对16-23岁年轻人的调查来看，我个人认为每代人的技能可以互补，能够充分利用这一点的雇主有着很好的前景。
那么这新一代人的前景如何？
畅销书作者布琳·布朗（Brene Brown）的员工中约半数是95、00后。她认为：
我的体会是他们敢于担当。
大家各不相同，但整体上我认为这代人比较有好奇心、乐观向上、不断学习，关注理解社会中的苦难人群，并且希望为此做出一些贡献。
未来经济将会放缓
经济学家们对同一件事情确定无疑——未来经济将会放缓，尽管他们在确切的时间点上存在分歧。
经济学家丹比萨·莫约（Dambisa Moyo）警告说：
多种深层次、结构性的不利因素综合作用，会逆转全球的经济形势。
这些因素包括不平等日益加剧、劳动力的技能无法适应快速发展的科技、政局不稳定，以及政府、企业和个人庞大的债务负担。
美国作为全球最大经济体，在今年可能会出现经济放缓。
CBS新闻的商业分析师吉尔·施莱辛格（Jill Schlesinger）表示，另一个经济大国中国的增速已经降温。
“全球增长在2019年极有可能放缓，目前看来2020年很可能会出现全球经济萧条。” 施莱辛格如此预测。
企业需应对下一次衰退的准备
企业高管们清楚，好日子将不久矣。许多企业已开始提前裁员，以保持组织精简，并维持利润率以应对未来的衰退。
Fed Up一书的作者，领英年度最强音（Top Voices）得主之一丹妮尔·布斯（Danielle DiMartino Booth）是这么认为的。
她指出，通用汽车已经公布将在北美裁员三分之一，只对更资深（也就是人力成本更高）的员工提供买断方案。
“我现在可以肯定地讲，全国各地的咨询顾问都在和企业高管团队开会，讨论该如何面对下一次经济衰退。”布斯表示，“企业采取非常手段，是因为他们心知肚明这一轮增长已经持续够久了，也知道下一步会是什么情况。”
上网超过了看电视的时间
这个临界点将出现在2019年：调研公司Zenith的数据显示，在全球各地，人们每天上网的时间将超过看电视的时间。
从悲观的角度看，这意味着人们不再看电视了，维亚康姆（Viacom）的总裁兼CEO鲍勃·巴克西（Bob Bakish）如此评价。
而他个人倾向于乐观的解读：“当今人们消费的内容超过历史上任何时期。”
维亚康姆对此趋势的回应是在各平台拓展IP，包括在Facebook重新上线真人秀节目The Real World、收购音乐节、为第三方流媒体平台制作节目等。
“我们目前的合作伙伴有些成立都不足10年，大概五年前才进军媒体业务。”他表示，“这是混合经济的一年，也是混合生态体系的一年。这是未来的趋势。”
人工智能将渗透所有行业和岗位
我们征求了200名领英年度最强音得主的意见，其中四分之一都提到了人工智能对劳动市场的冲击：从医学研究证据分析，到帮助冲浪爱好者找到最好的海浪地点。
根据领英数据，去年涌现出的15种新型职位中，有6个和人工智能有关。同时，人工智能相关技能也是领英平台上增长最快的，从2015年到2017年两年间增长了190%。
传播咨询公司Lithos Partners的合伙人及领英的Top Voice莎伦·奥迪亚（Sharon O’Dea）认为：
2018年是人工智能声势突飞猛进的一年，现在看来我们处在一个拐点，这些新科技正在融入更多日常使用的工具中。
科技趋势只有在开始变得不那么显眼时，才算产生了重大影响。
工作中最重要的是人文因素
如果所有的工作都被机器人取代，人类还能做什么？答案就是人文因素。
创造力和我们所说的软技能在人们的工作中变得更加重要，因为这些是无法自动化的。
Quiet作者及Quiet Revolution的CEO苏珊·卡因（Susan Cain）表示，对雇主而言，这意味着需要把员工当作完整的人来对待，而非只是任务完成者。
这在她接到的企业内部研讨会的邀请中可以体现出来。
过去邀请她讲解的主题是提高生产力，现在变成了科学育儿、解决婚姻冲突、处理负面情绪。
“雇主越来越注重在员工的整个生活中给予支持，”Cain表示。这不是说对员工全方位监控，而是对员工的整个生活给予帮助，不仅仅是关注员工在上班时间的福祉。”
忠诚度比求新更重要
随着95后步入职场，忠诚这个特质也在回归职场。
95后在童年时期，目睹了父母在经济危机后失去自家的房子和养老金。因此这一代人对工作和金钱的观点，同大萧条时代成长起来的曾祖父母一代最为接近，对保障的重视高于满足感。
“80后、90后希望能从事一份理想的职业，”Door of Clubs的CEO普拉南·利平斯基（Pranam Lipinski）在调查了数千名95、00后学生的价值观和个人喜好后表示，
“但相比理想职业，95、00后则更希望成功和稳定的收入。”也就是说，这一代人对能够提供稳定的环境和福利的雇主更为忠诚。
Door of Clubs的调查显示，61%的人表示愿意在现有岗位上工作10年甚至更久。
互联网日益碎片化
除了中美两国在互联网上的分隔，碎片化在关注度较低的领域也存在。
牛津信息实验室（Oxford InformationLabs）CEO、伦敦查塔姆研究所（Chatham House）副研究员埃米莉·泰勒（Emily Taylor）认为：
欧洲的通用数据保护条例使得部分企业过度反应，封锁欧洲访客访问其站点。
其他司法辖区也在跟进，考虑颁布数据本地化法律。最终会出现交叉重叠的国家和地区法规，大大增加企业的合规难度。
泰勒警告说：“大家只会高度局限于自身业务和自己希望触达的人群。”
下一次度假可能是去太空或者海底
好吧，如果你只是偶尔出门旅行，那这可能不是你的“下一次”度假。
但2019年，美国宇航局（NASA）将开始建设月球空间站，私人太空飞行领域的投资也会源源不断。
Booking Holdings的CEO格伦·福格尔（Glenn Fogel）表示，他的公司根据数百万条评价和预定数据，整理出了数据驱动的出行洞察报告。
在太空旅行成为现实前，“旅行者们会探寻其他的神秘领域，有60%的旅行者说他们想在海底呆一晚。”福格尔写道。
除了这些，还有一些大趋势，你能想到哪些？
来源：本文节选自领英洞察文章《2019年度畅想：有可能改变世界的48个大趋势》，有删改。
投资有风险，理财需谨慎。
